Nghỉ lễ tết thì người lao động có được hưởng lương không?

Tôi làm việc cho công ty đã được gần 1 năm nay. Sắp tới công ty tôi được nghỉ tết theo lịch của Nhà nước (9 ngày), vậy không biết, trong khoảng thời gian nghỉ lễ tết như thế thì nhân viên công ty có được trả lương không?

Bài viết liên quan:

Tư vấn hợp đồng lao động:

Căn cứ theo quy định tại Điều 112 Bộ luật lao động 2019, người lao động được nghỉ tết và hưởng lương như sau:

“Điều 112. Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.“

Như vậy, theo quy định này, thời gian bạn nghỉ tết Âm lịch, bạn sẽ được hưởng nguyên lương 5 ngày. Cụ thể, việc xác định 5 ngày nghỉ tết Âm lịch hưởng nguyên lương được người sử dụng lao động quyết định theo quy định.

Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900 6172

Về tiền lương làm căn cứ để tính trả tiền ngày nghỉ lễ, tết căn cứ theo quy định tại Khoản 2 Điều 67 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định:

“Điều 67. Tiền tàu xe, tiền lương trong thời gian đi đường, tiền lương ngày nghỉ hằng năm và các ngày nghỉ có hưởng lương khác

2. Tiền lương làm căn cứ trả cho người lao động những ngày nghỉ lễ, tết, nghỉ hằng năm, nghỉ việc riêng có hưởng lương theo Điều 112, khoản 1 và khoản 2 Điều 113, Điều 114, khoản 1 Điều 115 của Bộ luật Lao động là tiền lương theo hợp đồng lao động tại thời điểm người lao động nghỉ lễ, tết, nghỉ hằng năm, nghỉ việc riêng có hưởng lương.”

Như vậy

Theo quy định mới của Nghị định 145/2020/NĐ-CP thì căn cứ tiền lương để trả cho người lao động trong ngày nghỉ hằng năm, nghỉ lễ, nghỉ việc riêng tết là: Tiền lương theo hợp đồng lao động tại thời điểm nghỉ lễ, tết : Số ngày làm việc bình thường trong tháng theo quy định của người sử dụng lao động) x Số ngày người lao động nghỉ lễ, tết.

Trong quá trình giải quyết nếu có vấn đề gì thắc mắc vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.

Xem thêm: