Thời giờ làm việc theo Bộ Luật lao động năm 2019

Trước đây công ty tôi có áp dụng thời giờ làm việc 8 tiếng/ngày từ 8 giờ sáng tới 4 giờ chiều và được nghỉ giữa giờ là 30 phút nhưng hôm nay công ty thông báo là thời giờ làm việc sẽ chuyển thành từ 7 giờ 30 phút sáng tới 4 giờ 30 phút chiều và được nghỉ giữa giờ là 1 giờ. Như vậy, công ty thay đổi thời giờ làm việc như vậy có đúng quy định của pháp luật hay không?

Bài viết liên quan:

Tư vấn hợp đồng lao động:

Với trường hợp của bạn, Tổng đài tư vấn xin tư vấn cho bạn như sau:

Căn cứ vào Điều 105 Bộ Luật lao động 2019 thì thời giờ làm việc được quy định như sau:

Thứ nhất, thời giờ làm việc bình thường không quá 08 giờ trong 01 ngày và 48 giờ trong 01 tuần;

Thứ hai, Người sử dụng lao động có quyền quy định thời giờ làm việc theo ngày hoặc tuần nhưng phải thông báo cho người lao động biết; trường hợp theo tuần thì thời giờ làm việc bình thường không quá 10 giờ trong 01 ngày và không quá 48 giờ trong 01 tuần.

Nhà nước khuyến khích người sử dụng lao động thực hiện tuần làm việc 40 giờ đối với người lao động.

Thứ ba,Người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm giới hạn thời gian làm việc tiếp xúc với yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại đúng theo quy chuẩn kỹ thuật quốc gia và pháp luật có liên quan.

Theo quy định nêu trên, thời giờ làm việc bình thường của 01 ngày là không quá 08 tiếng, nếu quá 08 tiếng thì sẽ được tính là thời gian làm thêm giờ.

Tuy nhiên, trong trường hợp này: bạn không cung cấp rõ là công việc của bạn là gì, vị trí công việc của bạn có phải làm theo ca hay không hay là bạn làm công việc hành chính. Chúng tôi chia thành 02 trường hợp sau:

Trường hợp 01: Công việc của bạn làm theo ca. Thông thường, 1 ngày sẽ có 24 giờ và các công ty sử dụng công nhân sản xuất sẽ chia thành 03 ca, mỗi ca là 8 tiếng. Trong 8 tiếng làm việc liên tục thì NLĐ sẽ được nghỉ giữa giờ là 30p và 30p này vẫn tính vào giờ làm việc và có được trả lương.

Vậy nếu, thời gian làm việc của bạn thay đổi từ 7h30 -4h30 thì là 9h 1 ngày vượt quá giờ làm việc bình thường là 8h 1 ngày nên số giờ vượt sẽ được tính làm thêm giờ theo Điều 107 Bộ luật lao động năm 2019.

Trường hợp 02: Công việc của bạn là nhân viên văn phòng. Nếu làm từ 7h30 đến 4h30 là tổng 9 tiếng nhưng bạn không nói rõ thời gian nghỉ trưa là bao lâu và trường hợp công ty bạn cho nhân viên nghỉ trưa 1h (từ 12h -1h) thì không vi phạm gì cả vì vẫn đáp ứng là 8h/ngày.