Công ty chỉ cho nghỉ lễ quốc khánh 1 ngày

Xin chào tổng đài tư vấn luật lao động! Dịp lễ quốc khánh công ty tôi chỉ cho nghỉ 1 ngày. Trường hợp công ty chỉ cho nghỉ lễ quốc khánh 1 ngày thì công ty bị xử phạt như thế nào? Xin chân thành cảm ơn!

Dịch vụ tư vấn Luật Lao động trực tuyến qua tổng đài 1900 6172

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn về Công ty chỉ cho nghỉ lễ quốc khánh 1 ngày đã được đội ngũ luật sư của chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Căn cứ pháp luật: điểm đ Khoản 1 Điều 112 Bộ luật lao động 2019 quy định như sau:

Điều 112. Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);”

Theo quy định này, dịp lễ quốc khánh người lao động sẽ được nghỉ 2 ngày hưởng nguyên lương. Các trường hợp người sử dụng lao động vi phạm quy định về ngày nghỉ lễ, nghỉ tết, nghỉ hàng tuần sẽ bị xử phạt theo quy định tại Khoản 2 Điều 18 Nghị định số 12/2022/NĐ-CP của Chính Phủ như sau:

“Điều 18. Vi phạm quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi

2. Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi vi phạm quy định của pháp luật về nghỉ hằng tuần hoặc nghỉ hằng năm hoặc nghỉ lễ, tết.”

Như vậy, người sử dụng lao động vi phạm quy định về ngày nghỉ lễ sẽ bị xử phạt vi phạm hành chính từ 10 tới 20 triệu đồng. Tuy nhiên, mức phạt vừa nêu là mức phạt đối với người sử dụng lao động là cá nhân. Trường hợp công ty của bạn là tổ chức thì mức phạt sẽ từ 20 tới 40 triệu đồng.

Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm bài viết sau:

Trong quá trình giải quyết nếu còn vấn đề gì thắc mắc Công ty chỉ cho nghỉ lễ quốc khánh 1 ngày; bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp

Xem thêm: