Những ngày nghỉ lễ tết được hưởng nguyên lương của người lao động

Mục lục

Những ngày nghỉ lễ tết được hưởng nguyên lương của người lao động

Những ngày nghỉ lễ tết được hưởng nguyên lương của người lao động. Xin chào tổng đài tư vấn, cho tôi hỏi trong một năm người lao động được nghỉ những ngày lễ, tết nào? Mỗi đợt nghỉ được bao nhiêu ngày? Và cách tính lương những ngày nghỉ lễ tết như thế nào? Mong tổng đài tư vấn giúp tôi, tôi xin cảm ơn.

Tư vấn Luật lao động

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi cho Tổng đài tư vấn. Chúng tôi xin tư vấn về vấn đề những ngày nghỉ lễ tết được hưởng nguyên lương của người lao động cho bạn như sau:

Thứ nhất, những ngày nghỉ lễ tết trong năm của NLĐ:

Căn cứ theo quy định tại Điều 112 Bộ luật lao động năm 2019 như sau:

“Điều 112. Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.”

Theo quy định trên thì trong năm người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau:

+) Tết Dương lịch 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

+) Tết Âm lịch 05 ngày;

+) Ngày Chiến thắng 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

+) Ngày Quốc tế lao động 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

+) Ngày Quốc khánh 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

+) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

Trường hợp những ngày nghỉ trên trùng vào ngày nghỉ hằng tuần, thì NLĐ sẽ được nghỉ bù vào ngày kế tiếp.

Thứ hai, về cách tính tiền lương những ngày nghỉ lễ tết của NLĐ:

Căn cứ theo quy định tại Khoản 2 Điều 67 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định:

“Điều 67. Tiền tàu xe, tiền lương trong thời gian đi đường, tiền lương ngày nghỉ hằng năm và các ngày nghỉ có hưởng lương khác

2. Tiền lương làm căn cứ trả cho người lao động những ngày nghỉ lễ, tết, nghỉ hằng năm, nghỉ việc riêng có hưởng lương theo Điều 112, khoản 1 và khoản 2 Điều 113, Điều 114, khoản 1 Điều 115 của Bộ luật Lao động là tiền lương theo hợp đồng lao động tại thời điểm người lao động nghỉ lễ, tết, nghỉ hằng năm, nghỉ việc riêng có hưởng lương.”

Tổng đài tư vấn Luật Lao động trực tuyến 24/7: 1900 6172

Như vậy

Theo quy định mới của Nghị định 145/2020/NĐ-CP thì căn cứ tiền lương để trả cho người lao động trong ngày nghỉ hằng năm, nghỉ lễ, nghỉ việc riêng tết là: Tiền lương theo hợp đồng lao động tại thời điểm nghỉ lễ, tết : Số ngày làm việc bình thường trong tháng theo quy định của người sử dụng lao động) x Số ngày người lao động nghỉ lễ, tết.

Trên đây là bài viết về vấn đề những ngày nghỉ lễ tết được hưởng nguyên lương của người lao động. Ngoài ra, bạn có thể tham khảo bài viết dưới đây:

Tiền lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, tết trùng ngày nghỉ hằng tuần

NLĐ nghỉ không lương có được hưởng lương ngày nghỉ lễ không?

Trong quá trình giải quyết nếu còn thắc mắc; bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.

Xem thêm: