Thử việc, học nghề, tập nghề có được tính là thời gian làm việc thực tế cho NSDLĐ?

Thử việc, học nghề, tập nghề có được tính là thời gian làm việc thực tế cho NSDLĐ?

Xin chào tổng đài tư vấn, cho tôi hỏi về vấn đề tôi nghe nói có quy định mới về việc thời gian thử việc, học nghề, tập nghề không được tính trong tổng thời gian làm việc thực tế cho NSDLĐ có đúng không? Mong tổng đài tư vấn giúp tôi, tôi xin cảm ơn.

---

• Từ tháng 12/2018 thời gian thử việc có được tính hưởng trợ cấp thôi việc
• Quy định mới về tính thời gian thực tế làm việc để hưởng trợ cấp thôi việc
• Thời gian làm việc thực tế để trả trợ cấp thôi việc theo quy định mới

---

Tư vấn hợp đồng lao động:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn. Về vấn đề thử việc, học nghề, tập nghề có được tính là thời gian làm việc thực tế cho NSDLĐ của bạn; chúng tôi xin được tư vấn cho bạn như sau:

Căn cứ theo quy định tại Khoản 5 Điều 1 Nghị định 148/2018/NĐ-CP như sau:

“Điều 1. Sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 05/2015/NĐ-CP ngày 12 tháng 01 năm 2015 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ luật lao động

5. Sửa đổi Khoản 3 Điều 14 như sau:

“3. Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm trước đó (nếu có). Trong đó:

a) Thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động bao gồm: thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động theo hợp đồng lao động; thời gian được người sử dụng lao động cử đi học; thời gian nghỉ hưởng chế độ ốm đau, thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội; thời gian nghỉ việc để điều trị, phục hồi chức năng lao động khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp mà được người sử dụng lao động trả lương theo quy định của pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động; thời gian nghỉ hàng tuần theo Điều 110, nghỉ việc hưởng nguyên lương theo Điều 111, Điều 112, Điều 115 và Khoản 1 Điều 116 của Bộ luật lao động; thời gian nghỉ việc để hoạt động công đoàn theo quy định của pháp luật về công đoàn; thời gian nghỉ việc để thực hiện nghĩa vụ công dân theo quy định của pháp luật mà được người sử dụng lao động trả lương; thời gian phải ngừng việc, nghỉ việc không do lỗi của người lao động; thời gian bị tạm đình chỉ công việc theo Điều 129 của Bộ luật lao động.”

Như vậy

Theo quy định mới của Nghị định 148/2018/NĐ-CP có hiệu lực thi hành từ ngày 15/12/2018 thì thời gian thử việc, học nghề, tập nghề sẽ không được tính trong tổng thời gian NLĐ đã làm việc thực tế cho NSDLĐ khi tính trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm so với quy định trước đây.

Tư vấn Hợp đồng lao động qua tổng đài 1900 6172

Kết luận:

Thời gian thử việc, học nghề, tập nghề sẽ không được tính trong tổng thời gian NLĐ đã làm việc thực tế cho NSDLĐ khi tính trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm từ ngày 15/12/2018.

Trên đây là bài viết về vấn đề thử việc, học nghề, tập nghề có được tính là thời gian làm việc thực tế cho NSDLĐ? Ngoài ra thì bạn có thể tham khảo thêm tại bài viết:

Trợ cấp thôi việc có tính thời gian người lao động thử việc?

Chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động khi sáp nhập công ty