Thời gian làm việc thực tế để trả trợ cấp thôi việc theo quy định mới
Mình có nghe nói sang tháng 12 năm nay sẽ có quy định mới về cách tính thời gian làm việc thực tế cho công ty để tính trợ cấp thôi việc. Mình có tham khảo qua nhưng cũng chưa thấy sự khác biệt so với quy định trước đó. Mong tổng đài tư vấn giúp mình làm rõ sự khác nhau giữa quy định mới và quy định cũ! Xin cảm ơn!
- Cách tính trợ cấp thôi việc khi có tháng lẻ cho người lao động
- Thời gian ngừng việc có được tính để hưởng trợ cấp thôi việc
- Điều kiện và thời gian để tính trợ cấp thôi việc cho người lao động
Tư vấn hợp đồng lao động:
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn. Về vấn đề của bạn chúng tôi xin được tư vấn cho bạn như sau:
Khoản 5 Điều 1 Nghị định 148/2018/NĐ-CP sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 05/2015/NĐ-CP như sau:
“5. Sửa đổi Khoản 3 Điều 14 như sau:
“3. Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm trước đó (nếu có). Trong đó:
a) Thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động bao gồm: thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động theo hợp đồng lao động; thời gian được người sử dụng lao động cử đi học; thời gian nghỉ hưởng chế độ ốm đau, thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội; thời gian nghỉ việc để điều trị, phục hồi chức năng lao động khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp mà được người sử dụng lao động trả lương theo quy định của pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động; thời gian nghỉ hàng tuần theo Điều 110, nghỉ việc hưởng nguyên lương theo Điều 111, Điều 112, Điều 115 và Khoản 1 Điều 116 của Bộ luật lao động; thời gian nghỉ việc để hoạt động công đoàn theo quy định của pháp luật về công đoàn; thời gian nghỉ việc để thực hiện nghĩa vụ công dân theo quy định của pháp luật mà được người sử dụng lao động trả lương; thời gian phải ngừng việc, nghỉ việc không do lỗi của người lao động; thời gian bị tạm đình chỉ công việc theo Điều 129 của Bộ luật lao động.”
Theo đó:
So với Nghị định 05/2015/NĐ-CP thì Nghị định 148/2018/NĐ-CP (sẽ có hiệu lực từ ngày 15/12/2018) không còn tính các khoảng thời gian sau là thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động:
– Thời gian thử việc, học nghề, tập nghề để làm việc cho người sử dụng lao động;
– Thời gian bị tạm giữ, tạm giam nhưng được trở lại làm việc do được cơ quan nhà nước có thẩm quyền kết luận không phạm tội.
Tư vấn Hợp đồng lao động qua tổng đài 1900 6172
Tuy nhiên, Nghị định 148/2018/NĐ-CP cũng bổ sung các khoảng thời gian sau làm căn cứ tính thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động:
– Thời gian nghỉ việc để điều trị, phục hồi chức năng lao động khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp mà được người sử dụng lao động trả lương theo quy định của pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động;
– Thời gian nghỉ việc để thực hiện nghĩa vụ công dân theo quy định của pháp luật mà được người sử dụng lao động trả lương.
Ngoài ra thì bạn có thể tham khảo thêm tại bài viết:
Chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động khi sáp nhập công ty
Trợ cấp thôi việc có tính thời gian người lao động thử việc?
Nếu còn vướng mắc bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.
