Nội dung câu hỏi:
Chào anh, chị! Công ty chúng tôi có thắc mắc về cách tính tiền lương làm thêm giờ cho người lao động. Khi tính tiền làm thêm giờ trên tổng tiền lương của người lao động hay chỉ lấy tiền lương cơ bản của người lao động để tính? Mong anh, chị giải đáp thắc mắc này cho chúng tôi. Xin cảm ơn rất nhiều!
- Tiền lương làm thêm giờ của người lao động có phải đóng BHXH?
- Phụ cấp chức vụ có được tính trong tiền lương làm thêm giờ không?
Với trường hợp của bạn: Tính tiền làm thêm giờ trên tổng tiền lương; Tổng đài tư vấn xin tư vấn như sau:
Công thức tính tiền lương làm thêm giờ
Căn cứ Khoản 1, Điều 90 của Bộ luật lao động 2019 có quy định về tiền lương như sau:
“Điều 90. Tiền lương
1. Tiền lương là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo thỏa thuận để thực hiện công việc, bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.”
Khoản 1, điều 55 của nghị định 145/NĐ-CP năm 2020 của Chính Phủ có hướng dẫn về cách tính tiền lương làm việc thêm giờ theo khoản 1 Điều 98 của Bộ luật Lao động được quy định như sau:
Đối với người lao động hưởng lương theo thời gian, được trả lương làm thêm giờ khi làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường do người sử dụng lao động quy định theo Điều 105 của Bộ luật Lao động và được tính theo công thức sau:
|
Tiền lương làm thêm giờ |
= |
Tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường |
x |
Mức ít nhất 150% hoặc 200% hoặc 300% |
x |
Số giờ làm thêm |
Trong đó:
a) Tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường, được xác định bằng tiền lương thực trả của công việc đang làm của tháng hoặc tuần hoặc ngày mà người lao động làm thêm giờ (không bao gồm tiền lương làm thêm giờ, tiền lương trả thêm khi làm việc vào ban đêm, tiền lương của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương theo quy định của Bộ luật Lao động; tiền thưởng theo quy định tại Điều 104 của Bộ luật Lao động, tiền thưởng sáng kiến; tiền ăn giữa ca, các khoản hỗ trợ xăng xe, điện thoại, đi lại, tiền nhà ở, tiền giữ trẻ, nuôi con nhỏ; hỗ trợ khi có thân nhân bị chết, người lao động có người thân kết hôn, sinh nhật của người lao động, bệnh nghề nghiệp và các khoản hỗ trợ, trợ cấp khác không liên quan đến thực hiện công việc hoặc chức danh trong hợp đồng lao động) chia cho tổng số giờ thực tế làm việc tương ứng trong tháng hoặc tuần hoặc ngày người lao động làm thêm giờ (không quá số ngày làm việc bình thường trong tháng và số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày, 01 tuần theo quy định của pháp luật mà doanh nghiệp lựa chọn và không kể số giờ làm thêm);
b) Mức ít nhất bằng 150% so với tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường, áp dụng đối với giờ làm thêm vào ngày thường; mức ít nhất bằng 200% so với tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường, áp dụng đối với giờ làm thêm vào ngày nghỉ hằng tuần; mức ít nhất bằng 300% so với tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường, áp dụng đối với giờ làm thêm vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, chưa kể tiền lương của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
Dịch vụ tư vấn Luật Lao động trực tuyến qua tổng đài 1900 6172
Tính tiền làm thêm giờ trên tổng tiền lương có đúng không?
Theo quy định tại khoản 1 điều 98 bộ luật lao động 2019 và khoản 1 điều 55 nghị định 145/2020/NĐ-CP, tiền lương làm căn cứ tính tiền làm thêm giờ là tiền lương thực trả không phải là tổng tiền lương cũng như không phải là tiền lương cơ bản của người lao động. Để xác định được tiền lương thực trả khi tính tiền lương làm thêm giờ cho người lao động, người sử dụng lao động lấy tổng tiền lương của người lao động đó trừ đi tiền lương làm thêm giờ, tiền lương trả thêm khi làm việc vào ban đêm, tiền lương của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương theo quy định của Bộ luật Lao động; tiền thưởng theo quy định tại Điều 104 của Bộ luật Lao động, tiền thưởng sáng kiến; tiền ăn giữa ca, các khoản hỗ trợ xăng xe, điện thoại, đi lại, tiền nhà ở, tiền giữ trẻ, nuôi con nhỏ; hỗ trợ khi có thân nhân bị chết, người lao động có người thân kết hôn, sinh nhật của người lao động, bệnh nghề nghiệp và các khoản hỗ trợ, trợ cấp khác không liên quan đến thực hiện công việc hoặc chức danh trong hợp đồng lao động.
Dịch vụ tư vấn luật lao động trực tuyến 19006172
Với mong muốn giải đáp thắc mắc các vấn đề liên quan tới pháp luật cho người lao động và người sử dụng lao động một cách nhanh chóng nhất, tổng đài tư vấn trực tuyến 19006172 đã ra đời với các chuyên viên tư vấn có kiến thức về pháp luật lao động và có kinh nghiệm thực tế trong giải quyết các vấn đề trong quan hệ lao động. Bạn chỉ cần nhấc máy lên và gọi tới số 19006172. Trong thời gian vài phút, những vướng mắc, băn khoăn của bạn về luật lao động sẽ được tháo gỡ.
Ngoài ra, bạn có thể tham khảo bài viết sau: Làm thêm giờ trong trường hợp đặc biệt theo quy định mới từ năm 2024
Trong quá trình giải quyết nếu còn vấn đề gì thắc mắc Tính tiền làm thêm giờ trên tổng tiền lương; bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp
