Lao động theo hợp đồng mùa vụ có phải thử việc không?
Xin chào tổng đài. Cho tôi hỏi tôi là người lao động vừa ký hợp đồng mùa vụ với thời hạn 6 tháng, công ty có yêu cầu tôi thử việc trong trong thời hạn 20 ngày như vậy có đúng không? Theo thông tin mọi người nói thì làm như vậy công ty sẽ bị xử phạt phải không?
- Công ty ký nhiều lần hợp đồng với người lao động
- Cho người lao động nghỉ trong thời gian thử việc có phải thông báo không?
- Thời gian thử việc có được hưởng trợ cấp thôi việc không?
Tư vấn hợp đồng lao động:
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn. Với trường hợp của bạn về vấn đề lao động theo hợp đồng mùa vụ có phải thử việc không; chúng tôi xin trả lời cho bạn như sau:
Thứ nhất, hợp đồng mùa vụ có phải thử việc:
Căn cứ khoản 1 Điều 26 Bộ luật lao động năm 2012 quy định như sau:
“Điều 26. Thử việc
1. Người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận về việc làm thử, quyền, nghĩa vụ của hai bên trong thời gian thử việc. Nếu có thỏa thuận về việc làm thử thì các bên có thể giao kết hợp đồng thử việc.
Nội dung của hợp đồng thử việc gồm các nội dung quy định tại các điểm a, b, c, d, đ, g và h khoản 1 Điều 23 của Bộ luật này.
2. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động mùa vụ thì không phải thử việc.”
Như vậy, theo quy định trên thì hợp đồng mùa vụ không phải thử việc. Với trường hợp của bạn; Bạn là người lao động vừa ký hợp đồng mùa vụ với thời hạn 6 tháng, công ty có yêu cầu bạn thử việc trong trong thời hạn 20 ngày là không đúng quy định.
Thứ hai, xử phạt khi công ty vi phạm quy định về thử việc:
Căn cứ theo quy định tại Điều 1 Nghị định 88/2015/NĐ-CP như sau:
“Điều 1. Sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 95/2013/NĐ-CP ngày 22 tháng 8 năm 2013 của Chính phủ quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội và đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng
“Điều 6. Vi phạm quy định về thử việc
1. Phạt cảnh cáo hoặc phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động khi có một trong các hành vi sau đây:
a) Yêu cầu thử việc đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa vụ;”
Như vậy; khi công ty bạn yêu cầu bạn thử việc 20 ngày đối với hợp đồng theo mùa vụ là không đúng quy định; và sẽ bị phạt cảnh cáo hoặc phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng.
Tổng đài tư vấn Hợp đồng lao động trực tuyến 24/7: 19006172
Kết luận:
Theo quy định, hợp đồng theo mùa vụ không phải thử việc. Trong trường hợp công ty bạn vi phạm về vấn đề này, sẽ bị xử phạt từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng.
Trên đây là bài viết về vấn đề lao động theo hợp đồng mùa vụ có phải thử việc không? Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm vấn đề sau:
Thời gian thử việc đối với lao động phổ thông
Cách tính trợ cấp thôi việc và trợ cấp thất nghiệp
Nếu trong quá trình giải quyết bạn còn vấn đề gì thắc mắc. Bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 19006172 để được giải đáp trực tiếp.
