Nhận lại NLĐ sau thời gian tạm hoãn HĐLĐ đi làm nghĩa vụ quân sự

Tôi tạm hoãn hợp đồng với công ty vì lý do đi làm nghĩa vụ quân sự 2 năm. Sau khi hết thời gian nhập ngũ, tôi quay trở lại công ty làm việc nhưng công ty không nhận vì nói rằng hết thời hạn của hợp đồng lao động. Xin hỏi công ty làm vậy là đúng hay sai? Mong tổng đài tư vấn giúp tôi, tôi xin cảm ơn.

Tư vấn hợp đồng lao động:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi cho chúng tôi. Với câu hỏi về vấn đề nhận lại NLĐ sau thời gian tạm hoãn HĐLĐ đi làm nghĩa vụ quân sự; Tổng đài tư vấn xin tư vấn như sau:

Căn cứ theo quy định tại Khoản 1 Điều 32 Bộ luật lao động năm 2012 như sau:

“Điều 32. Các trường hợp tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động

1. Người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự.”

Bên cạnh đó, căn cứ theo quy định tại Điều 33 Bộ luật lao động năm 2012 thì:

“Điều 33. Nhận lại người lao động hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động

Trong thời hạn 15 ngày, kể từ ngày hết thời hạn tạm hoãn hợp đồng lao động đối với các trường hợp quy định tại Điều 32 của Bộ luật này, người lao động phải có mặt tại nơi làm việc và người sử dụng lao động phải nhận người lao động trở lại làm việc, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác.”

Như vậy theo quy định trên thì NLĐ đi làm nghĩa vụ quân sự là một trong những trường hợp được tạm hoãn hợp đồng lao động. Trong thời hạn 15 ngày kể từ ngày hết thời hạn tạm hoãn hợp đồng lao động thì NLĐ phải có mặt tại nơi làm việc và NSDLĐ phải nhận lại người lao động trở lại làm việc, trừ khi hai bên có thỏa thuận khác.

Dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; Bạn tạm hoãn hợp đồng với công ty vì lý do đi nhập ngũ 2 năm. Sau khi hết thời gian nhập ngũ, bạn quay trở lại công ty làm việc nhưng công ty không nhận vì nói rằng hết thời hạn của hợp đồng lao động là không đúng quy định. Công ty bạn sẽ phải nhận bạn quay trở lại làm việc theo quy định.