NLĐ có được tự ý nghỉ việc khi công ty trả lương không đúng hạn?

Xin chào anh chị! Tôi có vấn đề thắc mắc, mong nhận được giải đáp từ anh chị về NLĐ có được tự ý nghỉ việc khi công ty trả lương không đúng hạn? Anh trai tôi ký hợp đồng lao động có thời hạn 3 năm với công ty. Tuy nhiên, sau 3 tháng làm việc, anh tôi đều phải nhận lương trễ hơn so với thỏa thuận. Do đó, anh quyết định làm đơn xin nghỉ việc và 1 tuần sau khi gửi đơn, anh đã không đi làm nữa. Công ty trả lời do anh chỉ báo trước 1 tuần nên phải bồi thường cho công ty thì công ty mới giải quyết cho nghỉ việc và trả sổ BHXH. Vậy công ty nói vậy có đúng không? Mong tổng đài tư vấn giúp tôi, tôi xin cảm ơn.

Tư vấn hợp đồng lao động:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn. Đối với trường hợp của bạn về NLĐ có được tự ý nghỉ việc khi công ty trả lương không đúng hạn; chúng tôi xin tư vấn cho bạn như sau:

Căn cứ theo quy định tại Điểm b Khoản 1 và Điểm a Khoản 2 Điều 37 Bộ luật lao động năm 2012 như sau.

“Điều 37. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động

1. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn trong những trường hợp sau đây:

b) Không được trả lương đầy đủ hoặc trả lương không đúng thời hạn đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;

2. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại khoản 1 Điều này, người lao động phải báo cho người sử dụng lao động biết trước:

a) Ít nhất 3 ngày làm việc đối với các trường hợp quy định tại các điểm a, b, c và g khoản 1 Điều này;”

Bên cạnh đó, căn cứ theo quy định tại Khoản 2 và Khoản 3 Điều 47 Bộ luật lao động năm 2012 thì:

“Điều 47. Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động

2. Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.

3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động.”

Như vậy

Theo quy định trên dẫn chiếu dến trường hợp của bạn; Anh trai bạn không được công ty trả lương đầy đủ và đúng hạn như đã thỏa thuận trong hợp đồng thì có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đồng thời phải báo trước cho công ty ít nhất 3 ngày làm việc. Theo thông tin bạn cung cấp, anh bạn đã báo trước cho công ty 1 tuần, do đó việc anh bạn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động là đúng quy pháp luật.

Tổng đài tư vấn Hợp đồng lao động trực tuyến 24/7: 19006172

Như vậy, trong thời hạn 7 ngày làm việc kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, trường hợp đặc biệt tối đa không quá 30 ngày thì công ty phải có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan và trả lại sổ bảo hiểm xã hội cho anh bạn. Việc công ty yêu cầu anh bạn phải bồi thường mới cho nghỉ việc là không đúng quy định.

Trên đây là bài viết về vấn đề NLĐ có được tự ý nghỉ việc khi công ty trả lương không đúng hạn? Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm các bài viết sau:

Công ty có được chậm trả lương khi người lao động nghỉ việc?

Công ty chậm trả lương cho người lao động xử lý thế nào?

Nếu còn vấn đề gì thắc mắc vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.

Xem thêm: