Đã chấm dứt hợp đồng, bao lâu công ty phải trả tiền lương tháng cuối
Chào tổng đài, hợp đồng lao động của tôi đã hết hạn từ ngày 01, tháng 05, năm 2022 nhưng tới hôm nay là ngày 17, tháng 05, năm 2022, công ty vẫn chưa chịu trả tiền lương tháng 04, năm 2022 cho tôi. Tôi có gọi điện hỏi thì công ty trả lời trong vòng 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động chấm dứt, công ty sẽ trả đầy đủ tiền lương và các giấy tờ liên quan cho tôi. Công ty trả lời tôi như vậy có đúng với quy định của pháp luật không?
- Có được đơn phương chấm dứt hợp đồng khi công ty chậm trả lương
- Công ty chậm trả lương cho người lao động xử lý thế nào?
- Xử phạt khi doanh nghiệp chậm trả lương cho người lao động
Tổng đài tư vấn Luật Lao động trực tuyến 24/7: 1900 6172
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
Căn cứ Khoản 1, Điều 48, bộ luật lao động 2019 quy định như sau:
“Điều 48. Trách nhiệm khi chấm dứt hợp đồng lao động
1. Trong thời hạn 14 ngày làm việc kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản tiền có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên, trừ trường hợp sau đây có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày:
a) Người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động;
b) Người sử dụng lao động thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế;
c) Chia, tách, hợp nhất, sáp nhập; bán, cho thuê, chuyển đổi loại hình doanh nghiệp; chuyển nhượng quyền sở hữu, quyền sử dụng tài sản của doanh nghiệp, hợp tác xã;
d) Do thiên tai, hỏa hoạn, địch họa hoặc dịch bệnh nguy hiểm.”
Theo quy định nêu trên thì các trường hợp bình thường, công ty phải có trách nhiệm thanh toán các khoản tiền cho người lao động trong vòng 14 ngày làm việc kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động. Chỉ có 4 trường hợp dưới đây mới được kéo dài thành 30 ngày:
Thứ nhất, người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động;
Thứ hai, người sử dụng lao động thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế;
Thứ ba, chia, tách, hợp nhất, sáp nhập; bán, cho thuê, chuyển đổi loại hình doanh nghiệp; chuyển nhượng quyền sở hữu, quyền sử dụng tài sản của doanh nghiệp, hợp tác xã;
Thứ tư, do thiên tai, hỏa hoạn, địch họa hoặc dịch bệnh nguy hiểm.
Đối chiếu với trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động giữa bạn và công ty là trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động do hợp đồng lao động hết hạn, không thuộc 4 trường hợp đặc biệt được kéo dài thời hạn thành 30 ngày. Chính vì vậy, trong vòng 14 ngày làm việc, công ty phải trả tiền lương tháng cuối cho bạn (tháng 04/2022)
Như vậy, công ty trả lời bạn là sẽ trả tiền lương tháng 04 cho bạn trong thời hạn 30 ngày là không đúng với quy định của bộ luật lao động. Tuy nhiên, bạn lưu ý là thời hạn 14 ngày làm việc tức là không tính những ngày nghỉ lễ, nghỉ tết, nghỉ hàng tuần bạn nhé.
Ngoài ra, bạn có có thể tham khảo bài viết sau: NSDLĐ có phải chi trả tiền lãi khi chậm trả lương không?
Nếu trong quá trình giải quyết có vấn đề gì vướng mắc vui lòng liên hệ Dịch vụ tư vấn Luật lao động trực tuyến 24/7: 1900 6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.
