Có được sa thải đối với NLĐ mượn hồ sơ để xin việc làm không?
Có được sa thải đối với NLĐ mượn hồ sơ để xin việc làm không? Công ty tôi có một nhân viên mượn hồ sơ của người khác để tham gia xin việc vào giao kết hợp đồng; tuy nhiên hợp đồng vẫn mang tên của người lao động nhưng các giấy tờ xin việc lại là tên của người khác. Vậy hiện nay chúng tôi có thể sa thải người lao động đó có được không?
- Sa thải người lao động có hành vi gây ảnh hưởng tới danh tiếng công ty
- NLĐ bị sa thải trái pháp luật có bắt buộc phải qua hòa giải không?
- Bị công ty sa thải thì có được hưởng trợ cấp thất nghiệp không?
Tư vấn hợp đồng lao động:
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi cho Tổng đài tư vấn. Về vấn đề có được sa thải đối với NLĐ mượn hồ sơ để xin việc làm không; chúng tôi xin trả lời bạn như sau:
Căn cứ theo quy định tại Điều 126 Bộ Luật lao động 2012, người sử dụng lao động chỉ được sa thải người lao động trong các trường hợp sau:
“Điều 126. Áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải
Hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong những trường hợp sau đây:
1. Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma tuý trong phạm vi nơi làm việc, tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe doạ gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động;
2. Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương mà tái phạm trong thời gian chưa xoá kỷ luật hoặc bị xử lý kỷ luật cách chức mà tái phạm.
Tái phạm là trường hợp người lao động lặp lại hành vi vi phạm đã bị xử lý kỷ luật mà chưa được xóa kỷ luật theo quy định tại Điều 127 của Bộ luật này;
3. Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong 01 tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong 01 năm mà không có lý do chính đáng.
Các trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm: thiên tai, hoả hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và các trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động.”
Như vậy, trường hợp mượn hồ sơ xin việc không thuộc trường hợp được công ty được quyền áp dụng hình thức kỷ luật sa thải người lao động. Nếu công ty bạn tiến hành sa thải người lao động với lý do đó thì công ty bạn bị vi phạm quy định của pháp luật lao động.
Tổng đài tư vấn Hợp đồng lao động trực tuyến 24/7: 19006172
Tuy nhiên công ty bạn có thể áp dụng các hình thức xử lý lỷ luật khác như: Khiển trách; Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng, cách chức. Và việc áp dụng các hình thức này với nội dung mượn hồ sơ xin việc phải được quy định cụ thể trong nội quy lao động của công ty.
Trên đây là giải đáp của chúng tôi về vấn đề: Có được sa thải đối với NLĐ mượn hồ sơ để xin việc làm không?
Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm các bài viết sau:
Xử lý kỷ luật sa thải trái quy định pháp luật
Quyền lợi của người lao động bị sa thải trái pháp luật
Nếu còn vướng mắc bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 19006172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.
