NLĐ bị sa thải trái pháp luật có bắt buộc phải qua hòa giải không?

Mục lục

NLĐ bị sa thải trái pháp luật có bắt buộc phải qua hòa giải không?

NLĐ bị sa thải trái pháp luật có bắt buộc phải qua hòa giải không? Em nghỉ việc 4 ngày không phép trong tháng trước và 1 ngày có phép trong tháng này, bị công ty sa thải. Nhờ anh chị tư vấn giúp em có thể kiện thẳng công ty ra tòa không hay phải hòa giải với công ty trước? Em xin cảm ơn.

Tư vấn hợp đồng lao động:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đến Tổng đài tư vấn. Với trường hợp của bạn về NLĐ bị sa thải trái pháp luật có bắt buộc phải qua hòa giải không; chúng tôi xin trả lời cho bạn như sau

Thứ nhất, về việc công ty sa thải bạn:

Căn cứ theo quy định tại Khoản 13 Điều 1 Nghị định 148/2018/NĐ-CP thì:“1. Người sử dụng lao động áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải trong trường hợp người lao động tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng quy định tại Khoản 3 Điều 126 của Bộ luật lao động như sau:

a) 05 ngày làm việc cộng dồn trong khoảng thời gian tối đa 01 tháng (30 ngày), kể từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc;

b) 20 ngày làm việc cộng dồn trong khoảng thời gian tối đa 01 năm (365 ngày), kể từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc.”

Theo như bạn trình bày là bạn nghỉ không phép 04 ngày vào tháng trước và 01 ngày có phép trong tháng này. Như vậy, trong trường hợp này công ty sa thải bạn là không có căn cứ và trái với quy định của pháp luật.

Thứ hai, về việc hòa giải trước khi khởi kiện:

Căn cứ theo quy định tại Điểm a Khoản 1 Điều 201 Bộ luật Lao động 2012 như sau:

“Điều 201. Trình tự, thủ tục hòa giải tranh chấp lao động cá nhân của hòa giải viên lao động

1. Tranh chấp lao động cá nhân phải thông qua thủ tục hòa giải của hòa giải viên lao động trước khi yêu cầu tòa án giải quyết, trừ các tranh chấp lao động sau đây không bắt buộc phải qua thủ tục hòa giải:

a) Về xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải hoặc tranh chấp về trường hợp bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;”

Như vậy theo quy định trên thì bạn có thể trực tiếp nộp đơn khởi kiện ra tòa để Tòa án giải quyết mà không bắt buộc phải qua thủ tục hòa giải khi tranh chấp về xử lý kỷ luật theo hình thức sa thải.

Tổng đài tư vấn Hợp đồng lao động trực tuyến 24/7: 19006172

Trên đây là bài viết về vấn đề NLĐ bị sa thải trái pháp luật có bắt buộc phải qua hòa giải không? Ngoài ra, bạn có tham khảo thêm thông tin tại bài viết:

Công ty sa thải người lao động có phải thông báo trước không?

NLĐ có được trả lương những ngày đã làm việc khi bị sa thải?

Trong quá trình giải quyết nếu còn vấn đề gì thắc mắc vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.

Xem thêm: