NSDLĐ vi phạm thời gian thông báo hết hạn hợp đồng bị phạt như thế nào?
NSDLĐ vi phạm thời gian thông báo hết hạn hợp đồng bị phạt như thế nào? Điều 47 Bộ luật Lao động 2012 quy định: “ít nhất trước 15 ngày HĐLĐ xác định thời hạn hết hạn, NSDLĐ phải thông báo bằng văn bản cho NLĐ biết thời điểm chấm dứt”. Công ty em có quy trình đánh giá tái ký hợp đồng, trước 15 ngày có gửi email thông báo thời hạn kết thúc và yêu cầu làm đánh giá tái ký. NLĐ đã làm và nộp lại trước 15 ngày kết thúc. Tuy nhiên trước 10 ngày kết thúc HĐLĐ, phòng nhân sự gửi văn bản thông báo không tái ký. Thời gian kết thúc công việc theo hạn của hợp đồng. Như vậy Công ty có sai luật hay không? Người lao động có quyền lợi gì đối với trường hợp này không? Mong tổng đài tư vấn giúp.
- Người lao động hết hạn hợp đồng nghỉ việc có cần báo trước không?
- Thời hạn báo trước khi hết hạn hợp đồng lao động
- Trường hợp chấm dứt lao động khi hết hạn hợp đồng lao động?
Tư vấn hợp đồng lao động:
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn. Với trường hợp NSDLĐ vi phạm thời gian thông báo hết hạn hợp đồng bị phạt như thế nào, chúng tôi xin tư vấn như sau:
“Điều 47. Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động
1. Ít nhất 15 ngày trước ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn, người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho người lao động biết thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động.”
Bên cạnh đó, căn cứ theo quy định tại Khoản 1 Điều 7 Nghị định 88/2015/NĐ-CP thì:
“Điều 7. Vi phạm quy định về thực hiện hợp đồng lao động
1. Phạt cảnh cáo hoặc phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động không thông báo bằng văn bản cho người lao động biết trước ít nhất 15 ngày, trước ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn.”
Như vậy
Theo quy định trên dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; Công ty bạn có quy trình đánh giá tái ký hợp đồng, trước 15 ngày, công ty có gửi email thông báo thời hạn kết thúc và yêu cầu làm đánh giá tái ký. NLĐ đã làm và nộp lại trước 15 ngày kết thúc. Tuy nhiên trước 10 ngày kết thúc HĐLĐ, phòng nhân sự gửi văn bản thông báo không tái ký. Thời gian kết thúc công việc theo hạn của hợp đồng.
Do đó, việc công ty chỉ thông báo trước 10 ngày là không đúng quy định và sẽ bị xử phạt theo quy định là phạt cảnh cáo hoặc phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng.
Tư vấn Hợp đồng lao động qua tổng đài 1900 6172
Trên đây là bài viết về vấn đề NSDLĐ vi phạm thời gian thông báo hết hạn hợp đồng bị phạt như thế nào? Ngoài ra bạn có thể tham khảo thêm các bài viết:
Nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng
Thời gian báo trước khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động
- Quy định về chế độ phụ cấp cho cán bộ Công đoàn cơ sở
- Hợp đồng lao động với người lao động từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi
- Công ty có thể quy định thời giờ làm việc bình thường là 12h/ngày không?
- Yêu cầu NLĐ làm công việc không có trong hợp đồng lao động
- Công việc được sử dụng lao động từ đủ 13 tuổi đến dưới 15 tuổi
