Doanh nghiệp dưới 10 NLĐ có phải gửi thang bảng lương cho cơ quan nhà nước?

Mục lục

Doanh nghiệp dưới 10 NLĐ có phải gửi thang bảng lương cho cơ quan nhà nước?

Cho em hỏi về vấn đề gửi thang bảng lương như sau: công ty em dưới 10 người thì có phải nộp thang bảng lương không ạ? Và em vào làm từ ngày 29/10/2018 nhưng 2 tháng thử việc em không khai tăng bảo hiểm giờ sang tháng 1/2019 em khai tăng bảo hiểm từ tháng 11/2018 thì có được truy thu bảo hiểm không ạ? Và như vậy có sai quy định không ạ?

Tư vấn hợp đồng lao động:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn. Đối với trường hợp của bạn về doanh nghiệp dưới 10 NLĐ có phải gửi thang bảng lương cho cơ quan nhà nước; chúng tôi xin trả lời cho bạn như sau:

Thứ nhất, về việc đăng ký thang bảng lương:

Căn cứ theo quy định tại Điều 1 Nghị định 121/2018/NĐ-CP Nghị định sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 49/2013/NĐ-CP quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật lao động về tiền lương thì:

“Điều 1. Sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 49/2013/NĐ-CP ngày 14 tháng 5 năm 2013 của Chính phủ quy định chi tiết thi hành một số điều của Bộ luật lao động về tiền lương như sau:

2. Bổ sung vào cuối điểm a khoản 2 Điều 10 Chương IV như sau:

“Đối với doanh nghiệp sử dụng dưới 10 lao động được miễn thủ tục gửi thang lương, bảng lương, định mức lao động cho cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp huyện nơi đặt cơ sở sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp.”

Theo đó, đối với doanh nghiệp sử dụng dưới 10 người lao động thì sẽ được miễn thủ tục gửi thang lương, bảng lương, định mức lao động cho cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp huyện nơi đặt cơ sở sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp từ ngày 1/11/2018.

Dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; công ty bạn dưới 10 người thì không phải nộp thang bảng lương để đăng ký với cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp huyện.

Thứ hai, về việc truy thu BHXH trong thời gian thử việc:

Căn cứ theo quy định tại Điểm a và Điểm b Khoản 1 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 như sau:

“Điều 2. Đối tượng áp dụng

“1. Người lao động là công dân Việt Nam thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bao gồm:

a) Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động;

b. Người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng”

Như vậy, đối với hợp đồng có thời hạn từ 1 tháng đến dưới 03 tháng sẽ phải tham gia BHXH bắt đầu từ ngày 01/01/2018 theo Khoản 1 Điều 124 Luật bảo hiểm xã hội 2014. Theo đó, công ty bạn thử việc NLĐ 2 tháng – không phải hợp đồng lao động nên không thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc. Vì vậy, công ty bạn không được truy thu bảo hiểm xã hội từ tháng 11/2018.

Tổng đài tư vấn Hợp đồng lao động trực tuyến 24/7: 19006172

Kết luận:

Đối với doanh nghiệp dưới 10 người lao động thì sẽ không phải đăng ký thang bảng lương với cơ quan quản lý nhà nước cấp huyện. Bên cạnh đó, công ty bạn không được truy thu bảo hiểm xã hội trong thời gian NLĐ thử việc.

Trên đây là bài viết về vấn đề doanh nghiệp dưới 10 NLĐ có phải gửi thang bảng lương cho cơ quan nhà nước? Ngoài ra thì bạn có thể tham khảo thêm tại bài viết:

Đăng ký thang bảng lương và báo cáo tình hình sử dụng lao động

Báo cáo sử dụng lao động cho công ty mới thành lập

Nếu trong quá trình giải quyết có vấn đề gì vướng mắc vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900 6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.

Xem thêm: