Hồ sơ đăng ký lại nội quy lao động sau khi sửa đổi, bổ sung

Xin chào tổng đài tư vấn, cho tôi hỏi về vấn đề doanh nghiệp tôi muốn sửa đổi lại nội quy lao động thì có phải đăng ký lại với cơ quan nhà nước không? Và nếu có thì hồ sơ đăng ký lại nội quy lao động như thế nào? Mong tổng đài tư vấn giúp tôi tôi xin cảm ơn.

Tư vấn hợp đồng lao động:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn. Về vấn đề hồ sơ đăng ký lại nội quy lao động sau khi sửa đổi, bổ sung của bạn; chúng tôi xin tư vấn như sau:

Căn cứ theo quy định tại Khoản 5; Khoản 6 và Khoản 7 Điều 28 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP như sau:

“Điều 28. Đăng ký nội quy lao động và hiệu lực của nội quy lao động

5. Trường hợp sửa đổi, bổ sung nội quy lao động đang có hiệu lực, người sử dụng lao động phải tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở và thực hiện đăng ký lại nội quy lao động.

6. Hồ sơ đăng ký lại nội quy lao động quy định tại Khoản 4 và 5 Điều này được thực hiện như đăng ký nội quy lao động.

7. Nội quy lao động có hiệu lực sau thời hạn 15 ngày, kể từ ngày cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh nhận được hồ sơ đăng ký hoặc hồ sơ đăng ký lại nội quy lao động”.

Bên cạnh đó, căn cứ theo Điều 121 Bộ Luật lao động 2012 có quy định:

“Điều 121. Hồ sơ đăng ký nội quy lao động

Hồ sơ đăng ký nội quy lao động bao gồm:

1. Văn bản đề nghị đăng ký nội quy lao động;

2. Các văn bản của người sử dụng lao động có quy định liên quan đến kỷ luật lao động và trách nhiệm vật chất;

3. Biên bản góp ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở;

4. Nội quy lao động”.

Như vậy, khi công ty bạn có sửa đổi, bổ sung nội quy lao động thì công ty bạn phải tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở và thực hiện đăng ký lại nội quy lao động. Hồ sơ đăng ký lại nội quy lao động công ty bạn cần chuẩn bị gồm có:

– Văn bản đề nghị đăng ký nội quy lao động;

– Các văn bản của công ty bạn có quy định liên quan đến kỷ luật lao động và trách nhiệm vật chất;

– Biên bản góp ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở;

– Nội quy lao động.

Tổng đài tư vấn Hợp đồng lao động trực tuyến 24/7: 19006172

Kết luận:

Khi công ty bạn sửa đổi nội quy lao động thì phải làm hồ sơ đăng ký lại nội quy lao động theo quy định trên.

Trên đây là bài viết về vấn đề hồ sơ đăng ký lại nội quy lao động sau khi sửa đổi, bổ sung. Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm các bài viết sau:

Công ty không xây dựng nội quy lao động thì bị xử lý thế nào?

Nộp hồ sơ đăng ký nội quy lao động ở đâu?

Trong quá trình giải quyết nếu có vấn đề gì vướng mắc bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 19006172 để được trực tiếp tư vấn, giải đáp.

Xem thêm: