Có được chấm dứt hợp đồng lao động với cán bộ Công đoàn?

Có được chấm dứt hợp đồng lao động với cán bộ Công đoàn? Tôi là cán bộ Công đoàn không chuyên trách, ký HĐLĐ thời hạn 3 năm. Mới đây, công ty thông báo hợp đồng sắp hết hạn và sẽ không ký tiếp. Hiện nhiệm kỳ cán bộ Công đoàn của tôi vẫn còn, việc công ty chấm dứt HĐLĐ với tôi có vi phạm luật? Mong tổng đài tư vấn giúp tôi, tôi xin cảm ơn.

Tư vấn hợp đồng lao động:

Chào bạn, cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn. Đối với trường hợp của bạn về có được chấm dứt hợp đồng lao động với cán bộ Công đoàn; chúng tôi xin tư vấn cho bạn như sau:

Căn cứ theo quy định tại Khoản 1 Điều 36 và Khoản 6 Điều 192 Bộ luật lao động năm 2012 như sau:

“Điều 36. Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động

1. Hết hạn hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định tại khoản 6 Điều 192 của Bộ luật này.

Điều 192. Trách nhiệm của người sử dụng lao động đối với tổ chức công đoàn

6. Khi người lao động là cán bộ công đoàn không chuyên trách đang trong nhiệm kỳ công đoàn mà hết hạn hợp đồng lao động thì được gia hạn hợp đồng lao động đã giao kết đến hết nhiệm kỳ.”

Bên cạnh đó, căn cứ theo quy định tại Khoản 1 và Khoản 3 Điều 24a Nghị định 88/2015/NĐ-CP như sau:

“Điều 24a. Vi phạm quy định về phân biệt đối xử vì lý do thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn

1. Phạt cảnh cáo hoặc phạt tiền từ 3.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

b) Không gia hạn hợp đồng lao động đối với cán bộ công đoàn không chuyên trách đang trong nhiệm kỳ công đoàn mà hết hạn hợp đồng lao động;

3. Biện pháp khắc phục hậu quả:

a) Buộc gia hạn hợp đồng lao động đối với cán bộ công đoàn không chuyên trách đối với hành vi vi phạm quy định tại Điểm b Khoản 1 Điều này;”

Như vậy

Theo quy định trên dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; Khi hợp đồng lao động của bạn – cán bộ công đoàn không chuyên trách hết hạn thì công ty phải gia hạn đến hết nhiệm kỳ Công đoàn, sau đó công ty mới được phép chấm dứt HĐLĐ với bạn.

Tổng đài tư vấn Hợp đồng lao động trực tuyến 24/7: 19006172

Trường hợp công ty vẫn chấm dứt HĐLĐ với bạn thì công ty sẽ bị phạt cảnh cáo hoặc phạt tiền từ 3.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng và buộc phải gia hạn hợp đồng theo đúng quy định.

Trên đây là bài viết về vấn đề có được chấm dứt hợp đồng lao động với cán bộ Công đoàn? Ngoài ra; bạn có thể tham khảo thêm các bài viết khác tại:

Xử phạt khi hạn chế quyền gia nhập công đoàn của người lao động

Công ty có quyền chấm dứt hợp đồng với thành viên ban chấp hành công đoàn?

Nếu có vấn đề gì vướng mắc vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.

Xem thêm: