Lao động nữ nuôi con nhỏ dưới 12 tháng có được nghỉ mỗi ngày 60 phút?

Lao động nữ nuôi con nhỏ dưới 12 tháng có được nghỉ mỗi ngày 60 phút?

Xin chào tổng đài tư vấn, cho tôi hỏi tôi là lao động nữ đang nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi; nhưng công ty nói bây giờ có quy định mới tôi sẽ không được nghỉ mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc nữa có đúng không? Mong tổng đài tư vấn giúp tôi tôi xin cảm ơn.

---

• Có được sử dụng lao động nữ đang nuôi con nhỏ làm thêm giờ?
• Có được cử lao động nữ đang nuôi con dưới 12 tháng đi công tác xa
• Lao động nữ nuôi con nhỏ có được thêm thời gian nghỉ chăm sóc con không?

---

Tư vấn hợp đồng lao động:

Chào bạn,cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn. Đối với câu hỏi của bạn về vấn đề lao động nữ nuôi con nhỏ dưới 12 tháng có được nghỉ mỗi ngày 60 phút; chúng tôi xin trả lời cho bạn như sau: 

Thứ nhất, lao động nữ nuôi con nhỏ nghỉ mỗi ngày 60 phút tính vào thời gian làm việc:

Căn cứ theo quy định tại Khoản 5 Điều 155 Bộ Luật lao động 2012 như sau:

“Điều 155. Bảo vệ thai sản đối với lao động nữ

5. Lao động nữ trong thời gian hành kinh được nghỉ mỗi ngày 30 phút; trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi, được nghỉ mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc. Thời gian nghỉ vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động.”

Bên cạnh đó, căn cứ theo quy định tại Khoản 3 Điều 7 Nghị định 85/2015/NĐ-CP thì:

“Điều 7. Chăm sóc sức khỏe đối với lao động nữ

3. Lao động nữ trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi được nghỉ như sau:

a) Mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc để cho con bú, vắt, trữ sữa, nghỉ ngơi;

b) Thời gian nghỉ vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động.”

Như vậy:

Theo quy định trên đối với lao động nữ nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi sẽ được nghỉ mỗi ngày 60 phút được tính trong thời gian làm việc và được hưởng lương.

Dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; bạn là lao động nữ đang nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi, nhưng công ty nói bây giờ có quy định mới bạn sẽ không được nghỉ mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc nữa là không đúng quy định. 

Thứ hai, xử phạt công ty không cho lao động nữ nuôi con nhỏ nghỉ 60 phút mỗi ngày:

Căn cứ theo quy định tại điểm c Khoản 2 Điều 18 Nghị định 88/2015/NĐ-CP như sau:

“Điều 18. Vi phạm quy định về lao động nữ

2. Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

c) Không cho lao động nữ trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi nghỉ 60 phút mỗi ngày;”

Như vậy theo quy định trên thì đối với trường hợp công ty không cho bạn nghỉ 60 phút mỗi ngày khi nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi thì công ty sẽ bị xử phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng.

Tổng đài tư vấn Hợp đồng lao động trực tuyến 24/7: 19006172

Kết luận:

Trường hợp của bạn đang nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi sẽ được nghỉ 60 phút mỗi ngày trong thời gian làm việc và được hưởng nguyên lương; nếu công ty không cho bạn nghỉ thì sẽ bị xử phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng.

Trên đây là bài viết về vấn đề lao động nữ nuôi con nhỏ dưới 12 tháng có được nghỉ mỗi ngày 60 phút? Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm bài viết:

Nuôi con dưới 12 tháng tuổi lao động nữ được hưởng quyền lợi gì?

Lao động nữ nuôi con dưới 12 tháng nghỉ giữa giờ tính lương như thế nào?