Có được trả sổ BHXH khi đơn phương chấm dứt hợp đồng đào tạo?
Công ty đưa em đi đào tạo 6 tháng ở Trung Quốc, trước khi đi có ký hợp đồng đào tạo 6 tháng, nhưng do gia đình có hoàn cảnh khó khăn nên em về trước hạn. Vậy cho em hỏi công ty có quyền giữ sổ BHXH không? Mong tổng đài tư vấn giúp tôi, tôi xin cảm ơn.
- Có phải ký hợp đồng đào tạo nghề khi kinh phí do đối tác công ty tài trợ?
- Bồi thường chi phí đào tạo nghề khi đơn phương chấm dứt hợp đồng
- Thời gian học nghề có được tính để hưởng trợ cấp thôi việc không?
Tư vấn hợp đồng lao động:
Chào bạn,cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn. Đối với trường hợp của bạn về có được trả sổ BHXH khi đơn phương chấm dứt hợp đồng đào tạo; chúng tôi xin tư vấn cho bạn như sau:
Căn cứ theo quy định tại điều 62 Bộ Luật lao động 2012 như sau:
“Điều 62. Hợp đồng đào tạo nghề giữa người sử dụng lao động, người lao động và chi phí đào tạo nghề
1. Hai bên phải ký kết hợp đồng đào tạo nghề trong trường hợp người lao động được đào tạo, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề, đào tạo lại ở trong nước hoặc nước ngoài từ kinh phí của người sử dụng lao động, kể cả kinh phí do đối tác tài trợ cho người sử dụng lao động.
Hợp đồng đào tạo nghề phải làm thành 02 bản, mỗi bên giữ 01 bản.
2. Hợp đồng đào tạo nghề phải có các nội dung chủ yếu sau đây:
a) Nghề đào tạo;
b) Địa điểm đào tạo, thời hạn đào tạo;
c) Chi phí đào tạo;
d) Thời hạn người lao động cam kết phải làm việc cho người sử dụng lao động sau khi được đào tạo;
đ) Trách nhiệm hoàn trả chi phí đào tạo;
e) Trách nhiệm của người sử dụng lao động.
3. Chi phí đào tạo bao gồm các khoản chi có chứng từ hợp lệ về chi phí trả cho người dạy, tài liệu học tập, trường, lớp, máy, thiết bị, vật liệu thực hành, các chi phí khác hỗ trợ cho người học và tiền lương, tiền đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế cho người học trong thời gian đi học. Trường hợp người lao động được gửi đi đào tạo ở nước ngoài thì chi phí đào tạo còn bao gồm chi phí đi lại, chi phí sinh hoạt trong thời gian ở nước ngoài.”
Bên cạnh đó, căn cứ theo quy định của Khoản 3 Điều 47 Bộ luật lao động năm 2012 thì:
“Điều 47. Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động
3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động.”
Như vậy
Theo quy định trên thì khi ký kết hợp đồng đào tạo nghề hai bên sẽ thỏa thuận một trong số các nội dung trong đó có nội dung về trách nhiệm của người sử dụng lao động và trách nhiệm hoàn trả chi phí đào tạo. Do đó, khi bạn thực hiện không đúng những điều khoản đã thỏa thuận trong hợp đồng đào tạo thì công ty có quyền áp dụng các biện pháp mà 02 bên đã thỏa thuận trong hợp đồng đào tạo nghề. Chính vì vậy, bạn vui lòng căn cứ vào hợp đồng đào tạo để xác định trách nhiệm của mình trong trường hợp này.
Dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; công ty đưa bạn đi đào tạo 6 tháng ở Trung Quốc, trước khi đi có ký hợp đồng đào tạo 6 tháng, nhưng do gia đình có hoàn cảnh khó khăn nên bạn về trước hạn. Do đó, công ty có nghĩa vụ phải trả sổ BHXH cho bạn.
Tổng đài tư vấn Hợp đồng lao động trực tuyến 24/7: 19006172
Kết luận:
Trường hợp bạn đơn phương chấm dứt hợp đồng đào tạo công ty vẫn phải trả sổ BHXH cho bạn.
Trên đây là bài viết về vấn đề có được trả sổ BHXH khi đơn phương chấm dứt hợp đồng đào tạo? Bạn vui lòng tham khảo thêm bài viết:
Bị sa thải có phải bồi thường chi phí đào tạo không?
Có được khấu trừ vào tiền lương khi người lao động nghỉ ngang?
Nếu trong quá trình giải quyết còn vấn đề gì thắc mắc, bạn vui lòng liên hệ tới Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900 6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.
