Cho thuê lại lao động vượt quá thời hạn cho phép bị xử phạt như thế nào?
Tôi sinh sống và làm việc tại Hà Nội. Tôi có thắc mắc muốn nhờ tổng đài giải đáp giúp tôi. Ban biên tập cho tôi hỏi: Doanh nghiệp cho thuê lại lao động cho thuê lại lao động vượt quá thời hạn cho thuê lại lao động theo quy định sẽ bị xử phạt như thế nào? Và mức xử phạt là bao nhiêu? Văn bản nào quy định về vấn đề này? Tôi hy vọng sớm nhận được phản hồi. Tôi xin cảm ơn.
- Điều kiện cho thuê lại lao động
- Quy định về điều kiện để thành lập công ty cho thuê lại lao động
- Nghĩa vụ đóng BHXH của doanh nghiệp cho thuê lại lao động
Tư vấn hợp đồng lao động:
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn. Với câu hỏi của bạn về vấn đề cho thuê lại lao động vượt quá thời hạn cho phép bị xử phạt như thế nào; chúng tôi xin trả lời cho bạn như sau:
“Điều 54. Doanh nghiệp cho thuê lại lao động
1. Doanh nghiệp cho thuê lại lao động phải ký quỹ và được cấp phép hoạt động cho thuê lại lao động.
2. Thời hạn cho thuê lại lao động tối đa không quá 12 tháng.
3. Chính phủ quy định việc cấp phép hoạt động cho thuê lại lao động, việc ký quỹ và danh mục công việc được thực hiện cho thuê lại lao động.”
Bên cạnh đó, căn cứ theo quy định tại Điểm c Khoản 6 và Điểm b Khoản 7 Điều 9 Nghị định 88/2015/NĐ-CP thì:
“Điều 9. Vi phạm quy định về cho thuê lại lao động
6. Phạt tiền từ 80.000.000 đồng đến 100.000.000 đồng đối với doanh nghiệp cho thuê lại lao động có một trong các hành vi sau đây:
c) Cho thuê lại lao động vượt quá thời hạn cho thuê lại lao động theo quy định;
7. Hình thức xử phạt bổ sung:
b) Tước quyền sử dụng Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động có thời hạn từ 06 tháng đến 12 tháng đối với các hành vi vi phạm quy định tại Khoản 6 Điều này.”
Như vậy
Căn cứ theo quy định trên thì thời hạn cho thuê lại lao động tối đa không quá 12 tháng. Nếu doanh nghiệp cho thuê lại lao động vượt quá thời hạn quy định sẽ bị phạt tiền từ 80.000.000 đồng đến 100.000.000 đồng và bị tước quyền sử dụng Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động có thời hạn từ 06 tháng đến 12 tháng.
Tổng đài tư vấn Hợp đồng lao động trực tuyến 24/7: 19006172
Trên đây là bài viết về vấn đề cho thuê lại lao động vượt quá thời hạn cho phép bị xử phạt như thế nào? Ngoài ra; bạn có thể tham khảo thêm các bài viết khác tại:
Cách tính tiền lương cho người lao động được thuê lại
Bên thuê lại lao động có được quyền sa thải người lao động hay không?
Trong quá trình giải quyết nếu còn vấn đề gì thắc mắc vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.
