Tính tiền làm thêm giờ khi đi làm vào ngày nghỉ hàng tuần như thế nào?

Tính tiền làm thêm giờ khi đi làm vào ngày nghỉ hàng tuần như thế nào? Công ty tôi là công ty tư nhân và hàng tuần được nghỉ vào ngày chủ nhật. Do đợt này nhiều việc nên thi thoảng tôi vẫn phải đi làm cả vào ngày chủ nhật, thời gian làm việc ngày này rơi vào khoảng 10 tiếng (làm vào ban ngày). Do tôi chưa hiểu nên muốn hỏi rõ về cách tính tiền làm thêm giờ vào ngày nghỉ hàng tuần như thế nào?

Tư vấn hợp đồng lao động:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi Tổng đài tư vấn, với câu hỏi của bạn về: Tính tiền làm thêm giờ khi đi làm vào ngày nghỉ hàng tuần như thế nào, chúng tôi xin trả lời cho bạn như sau:

Căn cứ theo quy định tại Khoản 1 Điều 6 Thông tư 23/2015/NĐ-CP Hướng dẫn một số quy định về tiền lương thì:

“Điều 6. Tiền lương làm thêm giờ

Trả lương khi người lao động làm thêm giờ theo quy định tại Khoản 1 Điều 25 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP được quy định như sau:

1. Đối với người lao động hưởng lương theo thời gian, được trả lương làm thêm giờ khi làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường do người sử dụng lao động quy định theo Điều 104 của Bộ luật lao động và được tính như sau:

Tiền lương làm thêm giờ = Tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường x Mức ít nhất 150% hoặc 200% hoặc 300%
x Số giờ làm thêm
Trong đó:

a) Tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường được xác định trên cơ sở tiền lương thực trả theo công việc đang làm của tháng mà người lao động làm thêm giờ (trừ tiền lương làm thêm giờ, tiền lương trả thêm khi làm việc vào ban đêm) chia cho số giờ thực tế làm việc trong tháng (không kể số giờ làm thêm). Trường hợp trả lương theo ngày hoặc theo tuần, thì tiền lương giờ thực trả được xác định trên cơ sở tiền lương thực trả của ngày hoặc tuần làm việc đó (trừ tiền lương làm thêm giờ, tiền lương trả thêm khi làm việc vào ban đêm) chia cho số giờ thực tế làm việc trong ngày hoặc trong tuần (không kể số giờ làm thêm);

b) Mức ít nhất bằng 150% so với tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường, áp dụng đối với giờ làm thêm vào ngày thường;

c) Mức ít nhất bằng 200% so với tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường, áp dụng đối với giờ làm thêm vào ngày nghỉ hằng tuần;

d) Mức ít nhất bằng 300% so với tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường, áp dụng đối với giờ làm thêm vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, chưa kể tiền lương của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương theo quy định của Bộ luật Lao động, đối với người lao động hưởng lương theo ngày.

Người lao động hưởng lương ngày là những người có tiền lương thỏa thuận ghi trong hợp đồng lao động theo ngày và chưa bao gồm tiền lương của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương theo quy định của Bộ luật Lao động.”

Theo đó, trong trường hợp này, ngày nghỉ hàng tuần của công ty bạn rơi vào ngày chủ nhật nên nếu làm vào ngày chủ nhật sẽ được xác định là thời gian làm thêm giờ và bạn sẽ được áp dụng công thức tính tiền làm thêm giờ vào ngày nghỉ hàng tuần như sau:

Tiền lương làm thêm giờ = Tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường x Mức ít nhất 200% x số giờ làm thêm (10 tiếng).

Tổng đài tư vấn lao động trực tuyến 24/7: 1900 6172

Kết luận

Như vậy, việc đi làm vào ngày nghỉ hàng tuần sẽ được xác định là làm thêm giờ và số tiền này được tính theo công thức: Tiền lương làm thêm giờ = Tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường x Mức ít nhất 200% x số giờ làm thêm (10 tiếng).

Trên đây là toàn bộ tư vấn của chúng tôi về vấn đề: Tính tiền làm thêm giờ khi đi làm vào ngày nghỉ hàng tuần như thế nào. Ngoài ra thì bạn có thể tham khảo tham khảo thêm tại bài viết:

Cách tính lương làm thêm giờ đối với người lao động hưởng lương theo tháng

Quy định về sử dụng lao động làm thêm giờ

Trong quá trình giải quyết nếu còn vấn đề gì thắc mắc vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.

Xem thêm: