Công ty có được cho người lao động nghỉ việc do đủ tuổi nghỉ hưu?
Chào Tổng đài. Tôi muốn hỏi về vấn đề: Công ty có được cho người lao động nghỉ việc do đủ tuổi nghỉ hưu? Công ty tôi có một người lao động nam năm nay nay đã 60 tuổi nhưng mới đóng bảo hiểm xã hội được 18 năm. Vậy công ty tôi có thể cho người lao động nghỉ việc với lý do nghỉ hưu không?
- Công ty tự ý cho nghỉ việc có phải bồi thường không?
- Công ty có thể cho nghỉ việc vì lý do dư thừa không?
- Công ty tự ý cho người lao động nghỉ 20 ngày không hưởng lương
Tư vấn hợp đồng lao động:
Chào bạn,cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn. Đối với trường hợp của bạn về: Công ty có được cho người lao động nghỉ việc do đủ tuổi nghỉ hưu, chúng tôi xin tư vấn cho bạn như sau:
Theo quy định tại Điều 54 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 về điều kiện nghỉ hưu, đối với lao động năm phải đủ 60 tuổi vào có đóng đủ 20 năm bảo hiểm xã hội trở lên. Bên cạnh đó, theo quy định tại Khoản 1 Điều 187 Bộ Luật lao động 2012 về tuổi nghỉ hưu được quy định là khi người lao động bảo đảm điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội được hưởng lương hưu khi nam đủ 60 tuổi, nữ đủ 55 tuổi.
Theo quy định tại Khoản 4 Điều 36 Bộ Luật lao động 2012 về các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động như sau:
“Điều 36. Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động
“…..4. Người lao động đủ điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm xã hội và tuổi hưởng lương hưu theo quy định tại điều 187 của Bộ luật này…..”.
Bên cạnh đó, theo quy định tại Khoản 3 Điều 1 Nghị định 148/2018/NĐ-CP sửa đổi, bổ sung Điều 6 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP như sau:
“Điều 6. Hợp đồng lao động đối với người lao động cao tuổi
1. Khi người sử dụng lao động có nhu cầu và người lao động cao tuổi có đủ sức khỏe theo kết luận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh được thành lập và hoạt động theo quy định của pháp luật thì hai bên có thể thỏa thuận kéo dài thời hạn hợp đồng lao động hoặc giao kết hợp đồng lao động mới.
“2. Khi người sử dụng lao động không có nhu cầu hoặc người lao động cao tuổi không có đủ sức khỏe thì hai bên thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động.”
Như vậy, theo quy định trên trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động chỉ đúng pháp luật khi thỏa mãn được cả hai điều kiện là về độ tuổi hưởng lương hưu và thời gian đóng bảo hiểm xã hội. Theo thông tin mà bạn cung cấp, lao động nam bên phía công ty bạn chỉ thỏa mãn được về độ tuổi mà chưa thỏa mãn thời gian đóng bảo hiểm xã hội thì khi đó công ty không được chấm dứt hợp đồng lao động mà vẫn phải tiếp tục duy trì hợp đồng lao động với người đó.
Tổng đài tư vấn Hợp đồng lao động trực tuyến 24/7: 19006172
Tuy nhiên, nếu có thể thỏa thuận với người lao động thì công ty bạn vẫn có thể chấm dứt hợp đồng lao động khi người sử dụng lao động không có nhu cầu hoặc người lao động cao tuổi không có đủ sức khỏe thì hai bên thực hiện chấm dứt hợp đồng lao động.
Kết luận, công ty bạn không được phép cho người lao động nghỉ việc khi đủ 60 tuổi nhưng chưa đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội với lý do là nghỉ hưu.
Trên đây là ý kiến tư vấn của chúng tôi về vấn đề: Công ty có được cho người lao động nghỉ việc do đủ tuổi nghỉ hưu. Ngoài ra, bạn có thể tham khảo bài viết:
Chế độ hưu trí cho người đã nghỉ việc ở công ty muốn tiếp tục đóng BHXH
Công ty phải trả sổ BHXH cho NLĐ trong thời hạn bao lâu sau khi nghỉ việc?
Nếu trong quá trình giải quyết còn thắc mắc về vấn đề: Công ty có được cho người lao động nghỉ việc do đủ tuổi nghỉ hưu, bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.
