Công ty không cho nghỉ phép có đúng luật không?

Công ty không cho nghỉ phép có đúng luật không?

Chào tổng đài, tôi làm việc cho công ty may này 17 năm rồi, hằng năm thì tôi đều được hưởng tiền phép. Mấy hôm trước, do nhà có việc bận nên tôi có xin công ty nghỉ phép 15 ngày nhưng công ty không đồng ý, nói là không cho tôi nghỉ nhiều như vậy được. Tôi tưởng là tôi làm lâu như vậy thì ngày nghỉ phép phải được nhiều hơn chứ ạ? Bây giờ công ty không cho nghỉ phép như vậy thì có đúng luật hay không?

---

• Thanh toán tiền lương những ngày chưa nghỉ phép năm
• Nghỉ ốm đau có bị tính vào nghỉ phép năm không?
• Công ty trừ phép năm vào ngày nghỉ ốm

---

Tư vấn hợp đồng lao động:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn. Với trường hợp của bạn về vấn đề: Công ty không cho nghỉ phép có đúng luật không, chúng tôi xin được tư vấn cho bạn như sau:

Căn cứ theo quy định tại Điểm a Khoản 1 và Khoản 2  Điều 111 và Điều 112 Bộ Luật lao động 2012 về Nghỉ hàng năm (nghỉ phép) thì:

“Điều 111. Nghỉ hằng năm

1. Người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

2. Người sử dụng lao động có quyền quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động.

Điều 112. Ngày nghỉ hằng năm tăng thêm theo thâm niên làm việc

Cứ 05 năm làm việc cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm của người lao động theo quy định tại khoản 1 Điều 111 của Bộ luật này được tăng thêm tương ứng 01 ngày.”

Theo đó, người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho một người sử dụng lao động thì sẽ được nghỉ nguyên lương hàng năm, trong điều kiện công việc bình thường là 12 ngày. Ngoài ra, cứ 5 năm làm việc cho một người sử dụng lao động sẽ được tăng thêm 01 ngày. 

Trong trường hợp này, công ty có quyền quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động. Việc nghỉ phép vào thời gian nào là do thỏa thuận của các bên, do đó, khi bạn xin nghỉ phép 15 ngày nhưng không được công ty đồng ý thì cũng không trái quy định của pháp luật.

Tổng đài tư vấn Hợp đồng lao động trực tuyến 24/7: 19006172

Kết luận

– Về ngày nghỉ phép năm: đối với lao động làm lâu năm thì ngày nghỉ hằng năm sẽ được tăng theo thâm niên công tác là đúng.

– Về vấn đề công ty không cho bạn nghỉ phép là đúng. Vì thời điểm nghỉ hằng năm là do bạn và công ty cùng thỏa thuận.

Trên đây là toàn bộ tư vấn của chúng tôi về vấn đề: Công ty không cho nghỉ phép có đúng luật không. Ngoài ra thì bạn có thể tham khảo thêm tại bài viết:

Lương làm thêm giờ, tiền thưởng thì có được dùng để tính BHXH không?