Công ty trừ phép năm vào ngày nghỉ ốm
Tôi muốn hỏi về vấn đề trừ phép năm vào ngày nghỉ ốm. Tôi xin nghỉ đi khám bệnh thì bác sĩ cho giấy nghỉ bảo hiểm xã hội 1 ngày. Về công ty thì công ty trả lời rằng lương tháng thì thanh toán đủ; nhưng ngày nghỉ đó thì trừ ngày nghỉ phép năm; và làm hồ sơ hưởng bảo hiểm xã hội 1 ngày. Công ty giải quyết như vậy là đúng hay sai? Tôi xin cảm ơn.
- Ngày nghỉ phép có được hưởng chế độ ốm đau
- Nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau có tính vào nghỉ hàng năm?
- Được trả lương thì có được hưởng tiền ốm đau nữa không?
Tư vấn chế độ ốm đau:
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn. Với vấn đề công ty trừ phép năm vào ngày nghỉ ốm; chúng tôi xin trả lời cho bạn như sau:
Thứ nhất, quy định về ngày nghỉ phép năm:
Căn cứ theo quy định tại khoản 1 Điều 113 Bộ luật lao động năm 2019:
“Điều 113. Nghỉ hằng năm
“1. Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:
a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;
b) 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;
c) 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.”
Như vậy theo quy định trên thì người lao động làm việc đủ 12 tháng cho người sử dụng lao động thì được nghỉ phép năm và hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động.
Thứ hai, về ngày nghỉ hưởng chế độ ốm đau:
Căn cứ theo quy định tại điểm c khoản 2 Điều 3 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH:
“Điều 3. Điều kiện hưởng chế độ ốm đau
2. Không giải quyết chế độ ốm đau đối với các trường hợp sau đây:
c) Người lao động bị ốm đau, tai nạn mà không phải là tai nạn lao động trong thời gian đang nghỉ phép hằng năm, nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương theo quy định của pháp luật lao động; nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.”
Như vậy theo quy định này thì người lao động đang trong thời gian nghỉ phép năm sẽ không được giải quyết chế độ ốm đau.
Theo thông tin bạn cung cấp; bạn đi khám bệnh và được bác sĩ cho nghỉ hưởng BHXH 1 ngày; công ty cho bạn nghỉ nhưng ngày nghỉ đó trừ ngày nghỉ phép năm.
Theo quy định trên dẫn chiếu đến trường hợp của bạn thì công ty trả lời cho bạn như vậy là không đúng quy định của pháp luật. Vì thời gian nghỉ phép năm theo quy định thì sẽ không được giải quyết chế độ ốm đau của bảo hiểm xã hội.
Tư vấn chế độ ốm đau trực tuyến 24/7: 1900 6172
Kết luận:
Đối với trường hợp người lao động có thời gian nghỉ ốm đau trùng ngày nghỉ phép năm thì sẽ không được cơ quan bảo hiểm xã hội giải quyết chế độ ốm đau theo quy định của pháp luật hiện hành. Do đó, để đảm bảo quyền lợi trong trường hợp này, người lao động có thể yêu cầu công ty không trừ phép năm vào ngày nghỉ ốm đau.
Trên đây là bài viết về vấn đề công ty trừ phép năm vào ngày nghỉ ốm. Ngoài ra; bạn có thể tham khảo thêm bài viết:
Mức hưởng chế độ ốm đau tính theo lương thử việc hay lương chính thức
Nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau có tính ngày nghỉ hàng tuần?
Nếu trong quá trình giải quyết có vấn đề gì vướng mắc vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn; giải đáp trực tiếp.
