Thu tiền của người tới xin việc bị xử phạt như thế nào?
Chào tổng đài tư vấn luật lao động!
Vừa qua, tôi có đi phỏng vấn làm công nhân cho một công ty ở khu công nghiệp. Khi tới phỏng vấn công ty có thu mỗi người 50.000 đồng. Ai nộp khoản tiền nói trên mới được vào phỏng vấn. Ai không nộp thì họ không nhận hồ sơ xin việc. Công ty làm như vậy có đúng không? Mong anh, chị giải đáp giúp.
- Có được giữ giấy tờ của người lao động giúp việc nhà không?
- Công ty có được giữ bản chính giấy chứng minh nhân dân
- Có được đặt cọc khi giao kết hợp đồng lao động không?
Tư vấn hợp đồng lao động:
Với trường hợp của bạn về Thu tiền của người tới xin việc bị xử phạt như thế nào; Tổng đài tư vấn xin trả lời cho bạn như sau:
Căn cứ pháp luật: điểm b khoản 1 Điều 8 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy đinh xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo Hợp đồng
“Điều 8. Vi phạm về tuyển dụng, quản lý lao động
1. Phạt tiền từ 1.000.000 đồng đến 3.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động khi có một trong các hành vi sau đây:
b) Thu tiền của người lao động tham gia tuyển dụng lao động;”
Theo quy định nêu trên, người sử dụng lao động sẽ bị phạt từ 1 tới 3 triệu cho hành vi thu tiền của người lao động tham gia tuyển dụng lao động.
Mặt khác, căn cứ theo quy định tại Khoản 4 Điều 8 Nghị định 12/2022/NĐ-CP Của Chính Phủ:
“Điều 8. Vi phạm về tuyển dụng, quản lý lao động
4. Biện pháp khắc phục hậu quả
Buộc người sử dụng lao động trả lại cho người lao động khoản tiền đã thu đối với hành vi vi phạm quy định tại điểm b khoản 1 Điều này.”
Như vậy, công ty nơi bạn tới xin việc có hành vi thu tiền của người tới nộp hồ sơ tuyển dụng, ngoài việc bị xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động từ 1 tới 3 triệu đồng thì công ty còn buộc phải trả lại số tiền đã thu của những người lao động tới nộp hồ sơ xin việc.
