Người lao động có bị cắt hợp đồng khi nghỉ ốm 6 tháng cộng dồn?

Mục lục

Người lao động có bị cắt hợp đồng khi nghỉ ốm 6 tháng cộng dồn?

Công ty tôi có người lao động bị ung thư nhưng mỗi tháng bác sĩ cho nghỉ ở nhà cỡ 10 ngày để xạ trị, sau đó người này lại đi làm bình thường. Người này cứ điều trị như thế bấy lâu nay, cộng dồn lại cũng đã được hơn 6 tháng ốm đau rồi. Hợp đồng của người này với công ty là hợp đồng 3 năm. Vậy người lao động có thể bị công ty cắt hợp đồng khi nghỉ ốm 6 tháng cộng dồn hay không? Xin cám ơn!

Tư vấn Luật lao động

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi cho Tổng đài tư vấn. Với câu hỏi người lao động có bị cắt hợp đồng khi nghỉ ốm 6 tháng cộng dồn; chúng tôi xin trả lời bạn như sau:

Căn cứ Điểm b Khoản 1 Điều 38 Bộ Luật lao động 2012 quy định như sau:

“Điều 38. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động

1. Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong những trường hợp sau đây:

a) Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động;

b) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục đối với người làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, đã điều trị 06 tháng liên tục, đối với người lao động làm theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và quá nửa thời hạn hợp đồng lao động đối với người làm theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa hồi phục.

Khi sức khỏe của người lao động bình phục, thì người lao động được xem xét để tiếp tục giao kết hợp đồng lao động;

c) Do thiên tai, hỏa hoạn hoặc những lý do bất khả kháng khác theo quy định của pháp luật, mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc;

d) Người lao động không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn quy định tại Điều 33 của Bộ luật này…”

Tổng đài tư vấn Luật Lao động trực tuyến 24/7: 1900 6172

Theo thông tin bạn cung cấp người lao động công ty bạn đang có HĐLĐ 3 năm với công ty. Người này bị ung thư nhưng mỗi tháng bác sĩ cho nghỉ ở nhà 10 ngày để xạ trị, sau đó người này lại đi làm bình thường. Việc này đã diễn ra trong nhiều tháng liên tục và cộng dồn lại cũng đã được hơn 6 tháng nghỉ ốm đau.

Tuy nhiên, pháp luật hiện hành chỉ quy định công ty có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ với người lao động làm theo HĐLĐ xác định thời hạn mà bị ốm đau đã điều trị 06 tháng liên tục mà khả năng lao động chưa hồi phục. Vì vậy, công ty vẫn chưa thể chấm dứt hợp đồng với người này.