Có phải làm bù khi tạm hoãn hợp đồng lao động do dịch Covid-19?

Mục lục

Có phải làm bù khi tạm hoãn hợp đồng lao động do dịch Covid-19?

Em nghe nói Chính phủ có hướng dẫn là công ty bị ảnh hưởng do dịch Covid-19 thì có quyền tạm hoãn hợp đồng lao động với người lao động thì có đúng không ạ? Em đang làm việc với công ty theo hợp đồng 3 năm thì có phải làm bù thời gian khi tạm hoãn hợp đồng lao động không? Và trong thời gian tạm hoãn này em và công ty có phải đóng bảo hiểm hay không ạ? Em cám ơn nhiều!

Luật sư tư vấn Luật Lao động trực tuyến qua tổng đài 1900 6172

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Thứ nhất, về vấn đề tạm hoãn hợp đồng lao động do ảnh hưởng của dịch Covid-19

Mục 3 Công văn 1064/LĐTBXH-QHLĐTL ngày 25/03/2020 của Bộ lao động thương binh xã hội có hướng dẫn trả lương ngừng việc và giải quyết chế độ cho người lao động trong thời gian ngừng việc liên quan đến dịch bệnh Covid-19 như sau:

“3. Đối với trường hợp doanh nghiệp gặp khó khăn về nguồn nguyên vật liệu, thị trường dẫn tới không bố trí đủ việc làm, người sử dụng lao động có thể tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 31 Bộ luật Lao động; nếu thời gian ngừng việc kéo dài ảnh hưởng đến khả năng chi trả của doanh nghiệp thì người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 32 Bộ luật Lao động; nếu doanh nghiệp phải thu hẹp sản xuất, dẫn tới giảm chỗ làm việc thì thực hiện sắp xếp lao động theo Điều 38 hoặc Điều 44 Bộ luật Lao động”.

Như vậy, nếu thời gian ngừng việc kéo dài ảnh hưởng đến khả năng chi trả của doanh nghiệp thì người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 32 Bộ luật Lao động năm 2012.

Thứ hai, về vấn đề làm bù khi tạm hoãn hợp đồng lao động do dịch Covid-19

Căn cứ Điều 32 và Điều 33 Bộ luật lao động năm 2012 quy định như sau:

“Điều 32. Các trường hợp tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động

1. Người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự.

2. Người lao động bị tạm giữ, tạm giam theo quy định của pháp luật tố tụng hình sự.

3. Người lao động phải chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, đưa vào cơ sở cai nghiện bắt buộc, cơ sở giáo dục bắt buộc.

4. Lao động nữ mang thai theo quy định tại Điều 156 của Bộ luật này.

5. Các trường hợp khác do hai bên thỏa thuận”.

“Điều 33. Nhận lại người lao động hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động

Trong thời hạn 15 ngày, kể từ ngày hết thời hạn tạm hoãn hợp đồng lao động đối với các trường hợp quy định tại Điều 32 của Bộ luật này, người lao động phải có mặt tại nơi làm việc và người sử dụng lao động phải nhận người lao động trở lại làm việc, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác”.

Như vậy, nếu thỏa thuận được thì người lao động và người sử dụng lao động có thể tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động. Tuy nhiên, thời hạn tạm hoãn hợp đồng lao động sẽ không được tính vào thời gian thực hiện hợp đồng. Vì thế trường hợp của bạn đang làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn 36 tháng (03 năm) thì bạn bạn cần làm thêm 01 khoảng thời gian bằng với thời gian 02 bên đã thỏa thuận tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động; trừ trường hợp 02 bên có thỏa thuận khác.

Thứ ba, về vấn đề đóng bảo hiểm trong thời gian tạm hoãn hợp đồng lao động

Căn cứ quy định tại Khoản 4 Điều 42 Quyết định 595/QĐ-BHXH như sau:

“Điều 42. Quản lý đối tượng

4. Người lao động không làm việc và không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì không đóng BHXH tháng đó. Thời gian này không được tính để hưởng BHXH”.

Theo đó, nếu thỏa thuận tạm hoãn hợp đồng lao động với công ty nên người lao động không làm việc và không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì không đóng bảo hiểm tháng đó.

Trong quá trình giải quyết nếu còn vấn đề gì thắc mắc vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn Luật Lao động trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn trực tiếp.

--> Tạm hoãn HĐLĐ do dịch covid 19 thì có được hưởng BHTN không

Xem thêm: