NLĐ nghỉ trước khi hết thời gian báo trước phải bồi thường như thế nào?

Mục lục

NLĐ nghỉ trước khi hết thời gian báo trước phải bồi thường như thế nào?

NLĐ nghỉ trước khi hết thời gian báo trước phải bồi thường như thế nào? Cho em hỏi 1 chút. Em có hợp đồng vô thời hạn mà bây giờ em nghỉ viết đơn từ ngày 5/4/2019 – 20/5/2019 thì mới hết 45 ngày. Nhưng do em tìm được công việc mới nên ngày 15/4/2019 em nghỉ hẳn luôn. Vậy em sẽ bị công ty phạt bao nhiêu ạ? Mong tổng đài tư vấn cho em e xin cảm ơn.

Tư vấn hợp đồng lao động:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi cho chúng tôi, với câu hỏi về NLĐ nghỉ trước khi hết thời gian báo trước phải bồi thường như thế nào; Tổng đài tư vấn xin trả lời như sau

Thứ nhất, về thời hạn báo trước khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ:

Căn cứ theo quy định tại Khoản 3 Điều 37 Bộ Luật lao động 2012 như sau:

“Điều 37. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động

3. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày, trừ trường hợp quy định tại Điều 156 của Bộ luật này.”

Như vậy, theo quy định trên dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; Khi bạn đơn phương chấm dứt HĐLĐ không xác định thời hạn bạn phải báo trước 45 ngày (từ ngày 05/4/2019 đến ngày 20/5/2019). Do đó, nếu bạn nghỉ từ ngày 15/4/2019 thì bạn chỉ mới thông báo cho công ty được 10 ngày nên việc chấm dứt hợp đồng này của bạn được xem là đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật.

Thứ hai, về bồi thường khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật:

Căn cứ theo quy định tại Điều 43 Bộ luật lao động năm 2012 thì:

“Điều 43. Nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật

1. Không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.

2. Nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.

3. Phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 62 của Bộ luật này.”

Như vậy, khi bạn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà vi phạm về thời hạn báo trước đối với công ty thì bạn phải bồi thường cho công ty nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động và tiền lương của 35 ngày bạn nghỉ không báo trước. Ngoài ra, bạn có thể phải bồi thường chi phí đào tạo cho công ty (nếu có).

Tổng đài tư vấn Hợp đồng lao động trực tuyến 24/7: 19006172

Trên đây là bài viết về vấn đề NLĐ nghỉ trước khi hết thời gian báo trước phải bồi thường như thế nào? Ngoài ra bạn có thể tham khảo thêm bài viết dưới đây:

Chế độ của người lao động trong 45 ngày báo trước?

Công ty cho nghỉ việc trước khi hết thời hạn báo trước

Nếu trong quá trình giải quyết còn vấn đề gì thắc mắc vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn; giải đáp trực tiếp.

Xem thêm: