Vi phạm thời hạn báo trước

Tôi là người lao động kí hợp đồng không xác định thời hạn. Vì lí do sức khỏe yếu nên xin nghỉ việc. Nhưng sau khi tôi nộp đơn thì tôi nghỉ luôn như vậy có sao không? Vi phạm thời hạn báo trước có phải bồi thường không?

---

• Làm như thế nào khi công ty cũ không chịu trả sổ BHXH? 
• Nghỉ ngang có được hưởng bảo hiểm xã hội một lần?
• Người lao động nghỉ ngang có được hưởng bảo hiểm thất nghiệp?

---

Tư vấn hợp đồng lao động:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi cho chúng tôi, với câu hỏi về vi phạm thời hạn báo trước  Tổng đài tư vấn xin trả lời như sau

Thứ nhất, đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật:

Căn cứ vào Điều 41 Bộ luật lao động 2012:

“Điều 41. Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật

Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật là các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động không đúng quy định tại các điều 37, 38 và 39 của Bộ luật này.”

Đồng thời căn cứ vào Khoản 3 Điều 37 Bộ luật lao động 2012 quy định:

“Điều 37.Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động

3. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày, trừ trường hợp quy định tại Điều 156 của Bộ luật này.”

Như vậy, với hợp đồng lao động không xác định thời hạn phải báo trước cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày; bạn không báo trước là đã vi phạm thời gian báo trước khi đơn phương chấm dứt hợp đồng. Trường hợp này được coi là đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật.

Thứ hai, nghĩa vụ khi đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật:

“Điều 43. Nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật.

1. Không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.

2. Nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.

3. Phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 62 của Bộ luật này.”

Như vậy, khi đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật, nghĩa vụ của bạn như sau:

+) Không được nhận trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng nửa tháng tiền lương.

+) Bồi thường cho người lao động số tiền tương ứng những ngày không báo trước, cụ thể trường hợp của bạn là số tiền tương ứng 45 ngày.

Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900 6172

Kết luận: 

Bạn sẽ phải bồi thường 2,5 tháng tiền lương theo hợp đồng và không được nhận trợ cấp thôi việc.

Trên đây là tư vấn của chúng tôi về vi phạm thời hạn báo trước. Ngoài ra bạn có thể tham khảo thêm bài viết dưới đây:

Nghỉ việc không báo trước có lấy được sổ bảo hiểm xã hội?

Chế độ của người lao động trong 45 ngày báo trước?

Nếu trong quá trình giải quyết còn vấn đề gì thắc mắc vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 19006172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.