Tôi muốn hỏi trường hợp sau: Tôi là người lao động nghỉ đúng luật là nộp đơn thôi việc trước 45 ngày thôi việc nhưng làm việc đến 31/12 thì có được hưởng lương tháng 13 hay không và có được quà tết không? Trong thời gian 45 ngày đó người lao động nghỉ kết hôn đúng luật thì có được hưởng chế độ kết hôn không? Mong anh, chị sớm hồi đáp.
- Cách tính tiền lương vào ngày nghỉ việc riêng
- Xin nghỉ phép không hưởng lương có phải đóng bảo hiểm xã hội?
- Thời hạn báo trước trước khi hợp đồng lao động hết hạn
Tư vấn hợp đồng lao động:
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi cho chúng tôi, với trường hợp của bạn Tổng đài tư vấn xin trả lời như sau:
Thứ nhất, về việc bạn hỏi nộp đơn thôi việc trước 45 ngày thôi việc nhưng làm đến ngày 31/12 thì có được hưởng lương tháng 13 hay không và được quà tết hay không thì cần căn cứ vào quy định tại nội quy của công ty bạn để biết được trường hợp của mình được giải quyết như thế nào.
Thứ hai, vấn đề kết hôn trong thời gian báo trước khi nghỉ việc
Căn cứ Điều 116 Bộ Luật lao động 2012:
“Điều 116. Nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương
1. Người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương trong những trường hợp sau đây:
a) Kết hôn: nghỉ 03 ngày;
b) Con kết hôn: nghỉ 01 ngày;
c) Bố đẻ, mẹ đẻ, bố vợ, mẹ vợ hoặc bố chồng, mẹ chồng chết; vợ chết hoặc chồng chết; con chết: nghỉ 03 ngày.
2. Người lao động được nghỉ không hưởng lương 01 ngày và phải thông báo với người sử dụng lao động khi ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; bố hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn.
3. Ngoài quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này người lao động có thể thoả thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương.”
Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900 6172
Như vậy, trong thời hạn báo trước, bạn vẫn là người lao động của công ty nên vẫn được hưởng đầy đủ chế độ, trong đó có cả chế độ nghỉ việc riêng. Theo đó, bạn nghỉ việc để kết hôn trong 45 ngày báo trước thì bạn vẫn được nghỉ 03 ngày và vẫn được hưởng nguyên lương trong thời gian này, trường hợp con bạn kết hôn thì bạn được nghỉ 01 ngày và được hưởng nguyên lương. Ngoài ra, bạn vẫn có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương.
Bên cạnh đó, bạn có thể tham khảo tại bài viết sau:
Thời gian báo trước khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động
Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không xác định thời hạn
Nếu trong quá trình giải quyết còn vấn đề gì thắc mắc vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.
