Có bắt buộc thông báo hình thức trả lương khi ký hợp đồng lao động?

Mục lục

Có bắt buộc thông báo hình thức trả lương khi ký hợp đồng lao động?

Tôi vừa hoàn thành thời gian thử việc, sắp tới sẽ được ký hợp đồng lao động chính thức. Liên quan đến việc ký kết hợp đồng lao động. Tôi có thắc mắc sau mong nhận phản hồi. Cụ thể: Có bắt buộc thông báo hình thức trả lương khi ký hợp đồng lao động không? Mong tổng đài tư vấn giúp tôi, tôi xin cảm ơn.

Tư vấn hợp đồng lao động:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn. Với trường hợp của bạn về vấn đề có bắt buộc thông báo hình thức trả lương khi ký hợp đồng lao động; chúng tôi xin tư vấn như sau:

Căn cứ theo quy định tại Khoản 1 Điều 19 Bộ Luật lao động 2012 như sau:

“Điều 19. Nghĩa vụ cung cấp thông tin trước khi giao kết hợp đồng lao động

1. Người sử dụng lao động phải cung cấp thông tin cho người lao động về công việc, địa điểm làm việc, điều kiện làm việc, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, an toàn lao động, vệ sinh lao động, tiền lương, hình thức trả lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, quy định về bảo vệ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ và vấn đề khác liên quan trực tiếp đến việc giao kết hợp đồng lao động mà người lao động yêu cầu.”

Bên cạnh đó, căn cứ theo quy định tại Điểm d Khoản 2 Điều 13 Nghị định 88/2015/NĐ-CP như sau:

“Điều 13. Vi phạm quy định về tiền lương

2. Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

d) Không thông báo cho người lao động biết trước về hình thức trả lương ít nhất 10 ngày trước khi thực hiện.”

Như vậy

Theo quy định trên thì người sử dụng lao động phải cung cấp thông tin cho người lao động về hình thức trả lương trước khi giao kết hợp đồng lao động. Khi NSDLĐ không thông báo cho NLĐ biết trước về hình thức trả lương ít nhất 10 ngày trước khi thực hiện thì NSDLĐ sẽ bị phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng.

Dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; Bạn vừa hoàn thành thời gian thử việc, sắp tới sẽ được ký hợp đồng lao động chính thức. Do đó, công ty bạn sẽ phải thông báo hình thức trả lương khi ký hợp đồng lao động theo quy định.

Tổng đài tư vấn Hợp đồng lao động trực tuyến 24/7: 19006172

Kết luận:

Công ty sẽ phải thông báo cho bạn về hình thức trả lương trước khi giao kết hợp đồng lao động. Nếu không thông báo cho NLĐ biết trước về hình thức trả lương ít nhất 10 ngày trước khi thực hiện thì NSDLĐ sẽ bị phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng.

Trên đây là bài viết về vấn đề có bắt buộc thông báo hình thức trả lương khi ký hợp đồng lao động? Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm bài viết sau:

Các hình thức trả lương theo thời gian được xác định thế nào?

Hình thức và kỳ hạn trả lương cho người lao động

Nếu trong quá trình giải quyết có vấn đề gì vướng mắc bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 19006172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.

Xem thêm: