Người lao động có phải hoàn phí đào tạo khi bị sa thải hay không?

Mục lục

Người lao động có phải hoàn phí đào tạo khi bị sa thải hay không?

Tôi có ký với công ty hợp đồng không xác định thời hạn và được công ty cho đi học ở nước ngoài, mọi chi phí đều do công ty chi trả. Khi tôi về nước làm việc thì có vô tình tiết lộ bí mật kinh doanh của công ty. Tôi chấp nhận bị công ty sa thải theo nội quy. Nhưng điều mà tôi lo lắng nhất là mình có phải hoàn phí đào tạo khi bị sa thải không? Vì thực sự số tiền công ty bỏ ra cho tôi đi học quá lớn mà tôi mới là việc được 1 năm trong tổng số 5 năm cam kết làm việc cho công ty thôi. Rất mong sớm nhận được phản hồi của các bạn! Xin cám ơn!

Tư vấn Luật lao động

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi cho Tổng đài tư vấn. Chúng tôi xin trả lời câu hỏi của bạn về hoàn phí đào tạo khi bị sa thải như sau:

Căn cứ Điều 157 Bộ Luật lao động 2012 quy định:

“Điều 43. Nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật

… 3. Phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 62 của Bộ luật này”.

“Điều 62. Hợp đồng đào tạo nghề giữa người sử dụng lao động, người lao động và chi phí đào tạo nghề

1. Hai bên phải ký kết hợp đồng đào tạo nghề trong trường hợp người lao động được đào tạo, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề, đào tạo lại ở trong nước hoặc nước ngoài từ kinh phí của người sử dụng lao động, kể cả kinh phí do đối tác tài trợ cho người sử dụng lao động.

Hợp đồng đào tạo nghề phải làm thành 02 bản, mỗi bên giữ 01 bản.

2. Hợp đồng đào tạo nghề phải có các nội dung chủ yếu sau đây:

a) Nghề đào tạo;

b) Địa điểm đào tạo, thời hạn đào tạo;

c) Chi phí đào tạo;

d) Thời hạn người lao động cam kết phải làm việc cho người sử dụng lao động sau khi được đào tạo;

đ) Trách nhiệm hoàn trả chi phí đào tạo;

e) Trách nhiệm của người sử dụng lao động.

3. Chi phí đào tạo bao gồm các khoản chi có chứng từ hợp lệ về chi phí trả cho người dạy, tài liệu học tập, trường, lớp, máy, thiết bị, vật liệu thực hành, các chi phí khác hỗ trợ cho người học và tiền lương, tiền đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế cho người học trong thời gian đi học. Trường hợp người lao động được gửi đi đào tạo ở nước ngoài thì chi phí đào tạo còn bao gồm chi phí đi lại, chi phí sinh hoạt trong thời gian ở nước ngoài”.

Tổng đài tư vấn Luật Lao động trực tuyến 24/7: 1900 6172

Như vậy, pháp luật hiện hành mới chỉ đề ra trách nhiệm hoàn trả chi phí đào tạo đối với người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật. Còn người lao động sẽ không phải hoàn phí đào tạo khi bị sa thải bởi chính công ty.