Chi phí đào tạo có bao gồm chi phí đi lại không?

Xin cho tôi hỏi chi phí đào tạo có bao gồm chi phí đi lại không? Công ty tôi có đưa một người lao động đi đào tạo nghiệp vụ tại thành phố Hồ Chí Minh. Trước khi đi thì người đó có cam kết với công ty sẽ làm việc cho công ty 5 năm sau khi đi đào tạo. Nhưng sau khi đào tạo xong, người đó chỉ làm việc được 3 tháng thì nghỉ việc. Nay công ty tôi yêu cầu bồi thường chi phí đạo và trong đó có cả chi phí đi lại của người lao động trong thời gian đó có được không?

Tư vấn hợp đồng lao động:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi cho Tổng đài tư vấn. Chúng tôi xin trả lời câu hỏi của bạn về chi phí đào tạo như sau:

Căn cứ theo quy định tại Khoản 2 Điều 62 Bộ Luật lao động 2012:

“Điều 62. Hợp đồng đào tạo nghề giữa người sử dụng lao động, người lao động và chi phí đào tạo nghề

2. Hợp đồng đào tạo nghề phải có các nội dung chủ yếu sau đây:

a) Nghề đào tạo;

b) Địa điểm đào tạo, thời hạn đào tạo;

c) Chi phí đào tạo;

d) Thời hạn người lao động cam kết phải làm việc cho người sử dụng lao động sau khi được đào tạo;

đ) Trách nhiệm hoàn trả chi phí đào tạo;

e) Trách nhiệm của người sử dụng lao động.

3. Chi phí đào tạo bao gồm các khoản chi có chứng từ hợp lệ về chi phí trả cho người dạy, tài liệu học tập, trường, lớp, máy, thiết bị, vật liệu thực hành, các chi phí khác hỗ trợ cho người học và tiền lương, tiền đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế cho người học trong thời gian đi học. Trường hợp người lao động được gửi đi đào tạo ở nước ngoài thì chi phí đào tạo còn bao gồm chi phí đi lại, chi phí sinh hoạt trong thời gian ở nước ngoài.”

Như vậy

Người lao động phải thực hiện đúng thời hạn đã làm việc cam kết với người sử dụng lao động sau khi đào tạo. Nếu vi phạm cam kết thì NLĐ phải bồi thường chi phí đào tạo. Trong trường hơp NLĐ được đi đào tạo ở nước ngoài thì chi phí đào tạo bao gồm cả chi phí đi lại, chi phí sinh hoạt.

Tổng đài tư vấn hợp đồng lao động trực tuyến 24/7: 1900 6172

Đối với trường hợp của bạn: công ty bạn đưa người lao động đi đào tạo tại thành phố Hồ Chí Minh, tức là đạo tạo trong nước. Do đó khi người lao động vi phạm cam kết làm việc 5 năm cho công ty bạn thì NLĐ sẽ phải hoàn trả chi phí đào tạo nhưng chi phí đó sẽ không bao gồm chi phí đi lại.

Trên đây là giải đáp của chúng tôi về vấn đề: Chi phí đào tạo có bao gồm chi phí đi lại không?

Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm các bài viết sau:

Điều kiện để viên chức được giảm mức đền bù chi phí đào tạo

Người lao động nghỉ ngang không hoàn trả chi phí đào tạo

Nếu còn vướng mắc bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 19006172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.

Xem thêm: