Có phải trả lương cho người học nghề trực tiếp làm ra sản phẩm?

Mục lục

Có phải trả lương cho người học nghề trực tiếp làm ra sản phẩm?

Xin chào tổng đài tư vấn, công ty tôi là doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực sản xuất giày dép. Do nhu cầu về lao động lớn nên công ty tôi muốn tuyển dụng thêm lao động, trong đó ưu tiên những người vào học nghề, tập nghề để làm việc cho công ty lâu dài. Công ty tôi có phải đăng ký hoạt động dạy nghề, có được thu học phí hay không? Người học nghề đó có làm ra sản phẩm thì có được nhận lương không? Nếu công ty không trả lương cho họ thì có sai và bị phạt không? Xin cảm ơn rất nhiều.

Dịch vụ tư vấn Luật Lao động trực tuyến qua tổng đài 1900 6172

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Thứ nhất, công ty có phải đăng ký dạy nghề và thu học phí không?

Căn cứ theo quy định tại Khoản 1 Điều 61 Bộ luật lao động năm 2012 như sau:

“Điều 61. Học nghề, tập nghề để làm việc cho người sử dụng lao động

1. Người sử dụng lao động tuyển người vào học nghề, tập nghề để làm việc cho mình, thì không phải đăng ký hoạt động dạy nghề và không được thu học phí.

Người học nghề, tập nghề trong trường hợp này phải đủ 14 tuổi và phải có đủ sức khoẻ phù hợp với yêu cầu của nghề, trừ một số nghề do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội quy định.

Hai bên phải ký kết hợp đồng đào tạo nghề. Hợp đồng đào tạo nghề phải làm thành 02 bản, mỗi bên giữ 01 bản.”

Như vậy, theo quy định trên dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; công ty bạn là doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực sản xuất giày dép. Do nhu cầu về lao động lớn nên công ty bạn muốn tuyển dụng thêm lao động, trong đó ưu tiên những người vào học nghề, tập nghề để làm việc cho công ty lâu dài. Vì vậy, trường hợp này công ty bạn sẽ không phải đăng ký hoạt động dạy nghề và không được thu học phí của người học nghề.

Thứ hai, có phải trả lương cho người học nghề trực tiếp làm ra sản phẩm?

Căn cứ theo quy định tại Khoản 2 Điều 61 Bộ luật lao động năm 2012 như sau:

“Điều 61. Học nghề, tập nghề để làm việc cho người sử dụng lao động

2. Trong thời gian học nghề, tập nghề, nếu người học nghề, tập nghề trực tiếp hoặc tham gia lao động làm ra sản phẩm hợp quy cách, thì được người sử dụng lao động trả lương theo mức do hai bên thỏa thuận.”

Như vậy, theo quy định trên thì trong trường hợp người học nghề của công ty bạn nếu trực tiếp hoặc tham gia làm ra sản phẩm hợp quy cách thì công ty bạn sẽ phải trả lương cho người học nghề theo mức do 2 bên thỏa thuận.

Thứ ba, mức phạt khi công ty không trả lương cho người học nghề

Căn cứ theo quy định tại Khoản 1 Điều 13 Nghị định 28/2020/NĐ-CP như sau:

“Điều 13. Vi phạm quy định về đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề

1. Phạt tiền đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi: Không đào tạo nghề cho người lao động trước khi chuyển người lao động sang làm nghề, công việc khác; không ký kết hợp đồng đào tạo nghề đối với người học nghề, tập nghề; không trả lương cho người học nghề trong thời gian họ học nghề, tập nghề mà trực tiếp hoặc tham gia lao động làm ra sản phẩm hợp quy cách; không ký kết hợp đồng lao động đối với người học nghề, người tập nghề khi hết thời hạn học nghề, tập nghề, theo một trong các mức sau đây:

a) Từ 500.000 đồng đến 2.000.000 đồng với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;

b) Từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;

c) Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động;

d) Từ 10.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động;

đ) Từ 15.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng với vi phạm từ 301 người lao động trở lên.”

Như vậy, theo quy định trên thì khi công ty bạn không trả lương cho người học nghề trực tiếp làm ra sản phẩm, tùy thuộc và số lượng NLĐ vi phạm sẽ bị xử phạt tiền từ 500.000 đồng đến đến 20.000.000 đồng.

Nếu còn vướng mắc bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 19006172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.

->Người lao động có phải hoàn lại chi phí đào tạo khi hết hạn HĐLĐ?

Xem thêm: