Nghĩa vụ bồi thường khi NLĐ nghỉ việc không báo trước 45 ngày

Nghĩa vụ bồi thường khi NLĐ nghỉ việc không báo trước 45 ngày

Hiện tại em đang làm công ty gần được 2 năm theo HĐLĐ không xác định thời hạn. Bây giờ em tự ý nghỉ nhưng công ty bảo em làm đủ 45 ngày nhưng em không có khả năng làm vì em ở xa đi làm khó khăn. Vậy công ty bắt em đền bù hợp đồng 45 ngày tiền lương cơ bản do không báo trước 45 ngày trước khi nghỉ đúng hay sai? Mong tổng đài tư vấn giúp em. Em xin cảm ơn.

---

• Người lao động tự ý nghỉ việc có phải bồi thường không?
• Nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật
• Nghỉ việc không báo trước có lấy được sổ bảo hiểm xã hội?

---

Tư vấn Hợp đồng lao động

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi về Tổng đài tư vấn. Với câu hỏi nghĩa vụ bồi thường khi NLĐ nghỉ việc không báo trước 45 ngày; chúng tôi xin trả lời bạn như sau:

Thứ nhất, về nghĩa vụ báo trước khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ của NLĐ:

Căn cứ theo quy định tại Khoản 3 Điều 37 Bộ luật lao động năm 2012  như sau:

“Điều 37. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động

3. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày, trừ trường hợp quy định tại Điều 156 của Bộ luật này.”

Như vậy theo quy định trên thì đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày, trừ trường hợp lao động nữ mang thai.

Dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; hiện tại bạn đang làm công ty gần được 2 năm theo HĐLĐ không xác định thời hạn. Bây giờ bạn muốn nghỉ việc vì thế công ty có quyền yêu cầu bạn báo trước cho công ty ít nhất 45 ngày trước khi nghỉ.

Thứ hai về nghĩa vụ bồi thường khi NLĐ nghỉ việc không báo trước:

Căn cứ theo quy định tại Điều 43 Bộ luật lao động năm 2012 như sau:

“Điều 43. Nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật

1. Không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.

2. Nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.

3. Phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 62 của Bộ luật này.”

Như vậy:

Theo quy định trên thì một trong những nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật là phải bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước nếu vi phạm nghĩa vụ này

Dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; Bạn đang làm công ty gần được 2 năm theo HĐLĐ không xác định thời hạn. Do đó, nếu bạn không thông báo trước khi nghỉ, công ty bắt buộc bạn đền bù 45 ngày tiền lương cơ bản tương ứng những ngày nghỉ không báo trước là đúng quy định.

Tổng đài tư vấn Hợp đồng lao động trực tuyến 24/7: 19006172

Lưu ý:

Ngoài nghĩa vụ bồi thường vi phạm về thời hạn báo trước, khi đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật, bạn còn phải thực hiện những nghĩa vụ sau:

+) Không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường công ty nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động;

+) Phải hoàn trả chi phí đào tạo cho công ty theo quy định (nếu có).

Trên đây là bài viết về vấn đề nghĩa vụ bồi thường khi NLĐ nghỉ việc không báo trước 45 ngày. Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm bài viết sau:

Đơn phương chấm dứt hợp đồng có được hưởng trợ cấp thất nghiệp?

Nghỉ việc trái pháp luật có được hưởng bảo hiểm xã hội một lần?

Trong quá trình giải quyết nếu có vấn đề gì thắc mắc vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 19006172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.