Nội dung câu hỏi:

• NLĐ nghỉ việc báo trước 30 ngày làm việc hay 30 ngày theo lịch?
• Thỏa thuận người lao động không được quyền đơn phương nghỉ việc
• NLĐ sau khi nghỉ việc có phải bồi thường thiệt hại cho công ty?

---

VIDEO: NGHỈ VIỆC ĐÃ BÁO TRƯỚC CÓ PHẢI BỒI THƯỜNG KHÔNG?

Tư vấn hợp đồng lao động:

Chào bạn,cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn. Đối với trường hợp của bạn về: Xin nghỉ nhưng Công ty bắt làm thêm 1 tháng để đào tạo người mới?; chúng tôi xin tư vấn cho bạn như sau:

Quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ của NLĐ

Căn cứ Khoản 2 Điều 35 Bộ luật lao động năm 2019 quy định về quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ của NLĐ như sau:

“Điều 35. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động

2. Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không cần báo trước trong trường hợp sau đây:

a) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc theo thỏa thuận, trừ trường hợp quy định tại Điều 29 của Bộ luật này;

b) Không được trả đủ lương hoặc trả lương không đúng thời hạn, trừ trường hợp quy định tại khoản 4 Điều 97 của Bộ luật này;

c) Bị người sử dụng lao động ngược đãi, đánh đập hoặc có lời nói, hành vi nhục mạ, hành vi làm ảnh hưởng đến sức khỏe, nhân phẩm, danh dự; bị cưỡng bức lao động;

d) Bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

đ) Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo quy định tại khoản 1 Điều 138 của Bộ luật này;

e) Đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định tại Điều 169 của Bộ luật này, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác;

g) Người sử dụng lao động cung cấp thông tin không trung thực theo quy định tại khoản 1 Điều 16 của Bộ luật này làm ảnh hưởng đến việc thực hiện hợp đồng lao động.”

Theo quy định trên, người lao động được quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ mà không cần phải có lý do. Hơn nữa, nếu thuộc một trong 07 trường hợp sau đây thì có quyền chấm dứt HĐLĐ ngay mà không cần phải báo trước, cụ thể là các trường hợp sau:

(1) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc theo thỏa thuận, trừ trường hợp quy định tại Điều 29 của Bộ luật này;

(2) Không được trả đủ lương hoặc trả lương không đúng thời hạn, trừ trường hợp quy định tại khoản 4 Điều 97 của Bộ luật này;

(3) Bị người sử dụng lao động ngược đãi, đánh đập hoặc có lời nói, hành vi nhục mạ, hành vi làm ảnh hưởng đến sức khỏe, nhân phẩm, danh dự; bị cưỡng bức lao động;

(4) Bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

(5) Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo quy định tại khoản 1 Điều 138 của Bộ luật này;

(6) Đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định tại Điều 169 của Bộ luật này, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác;

(7) Người sử dụng lao động cung cấp thông tin không trung thực theo quy định tại khoản 1 Điều 16 của Bộ luật này làm ảnh hưởng đến việc thực hiện hợp đồng lao động.

HĐLĐ không xác định thời hạn khi nghỉ phải báo trước bao lâu?

Căn cứ tại Khoản 1 Điều 35 Bộ luật lao động năm 2019 quy định như sau:

“Điều 35. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động

1. Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nhưng phải báo trước cho người sử dụng lao động như sau:

a) Ít nhất 45 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

b) Ít nhất 30 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng;

c) Ít nhất 03 ngày làm việc nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng;

d) Đối với một số ngành, nghề, công việc đặc thù thì thời hạn báo trước được thực hiện theo quy định của Chính phủ.”

Như vậy, theo quy định trên, khi ký HĐLĐ không xác định thời hạn thì trước khi nghỉ việc phải báo trước là 45 ngày.

Công ty bắt làm thêm 1 tháng để đào tạo người mới có đúng không?

Trách nhiệm của NLĐ khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ là thông báo trước cho NSDLĐ 45 ngày đối với HĐLĐ không xác định thời hạn. Do đó, trong trường hợp này: Hợp đồng của bạn là HĐLĐ không xác định thời hạn nên bạn đã báo trước 45 ngày là hoàn toàn đúng quy trình. Việc Công ty yêu cầu bạn phải làm thêm 1 tháng nữa để đào tạo người mới cho đến khi rành việc là không đúng. Bởi trong 45 ngày báo trước của bạn được hiểu như là thời hạn để Công ty tuyển dụng và tìm người mới để thay thế. Do đó, trong 45 ngày báo trước bạn có trách nhiệm bàn giao giấy tờ, tài liệu cũng như chỉ bảo người mới làm việc. Hết 45 ngày báo trước thì bạn nghỉ việc.

Trường hợp Công ty không ký duyệt cho bạn nghỉ việc thì bạn vẫn nghỉ theo đúng như quy định của pháp luật. Công ty không có cơ sở để khởi kiện bạn, nếu công y làm sai bạn có quyền khiếu nại hoặc làm đơn lên các cấp để bảo vệ quyền lợi.

Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm bài viết sau:

• Đã báo trước khi nghỉ việc vẫn phải bồi thường 1 tháng lương?
• Công ty có phải trả lại hồ sơ xin việc cho NLĐ khi nghỉ việc?

Nếu còn vướng mắc bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến – 1900 6172 để được tư vấn và giải đáp trực tiếp.