Tăng mức phạt không ký HĐLĐ bằng văn bản với công việc trên 3 tháng

Mục lục

Tăng mức phạt không ký HĐLĐ bằng văn bản với công việc trên 3 tháng

Tăng mức phạt không ký HĐLĐ bằng văn bản với công việc trên 3 tháng. Xin chào tổng đài tư vấn, cho tôi hỏi về vấn đề như sau: Trường hợp doanh nghiệp muốn giao kết hợp đồng lao động trên 3 tháng thì sẽ phải bắt buộc ký bằng văn bản đúng không ạ? Theo tôi được biết thì có quy định mới về xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động vậy trường hợp không giao kết HĐLĐ bằng văn bản đối với công việc thời hạn trên 3 tháng thì có bị phạt không? Mức phạt có thay đổi so với quy định cũ không và được áp dụng để xử phạt từ thời điểm nào? Mong tổng đài tư vấn giúp tôi, tôi xin cảm ơn rất nhiều.

Tổng đài tư vấn Luật Lao động trực tuyến qua tổng đài 1900 6172

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Thứ nhất, giao kết HĐLĐ bằng văn bản đối với công việc có thời hạn trên 3 tháng

Căn cứ theo quy định tại Điều 16 Bộ Luật lao động năm 2012 như sau:

“Điều 16. Hình thức hợp đồng lao động

1. Hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản và được làm thành 02 bản, người lao động giữ 01 bản, người sử dụng lao động giữ 01 bản, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều này.

2. Đối với công việc tạm thời có thời hạn dưới 03 tháng, các bên có thể giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói.”

Theo quy định trên thì hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản, trừ trường hợp đối với công việc tạm thời có thời hạn dưới 03 tháng thì các bên có thể giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói.

Dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; Trường hợp doanh nghiệp bạn muốn giao kết hợp đồng lao động trên 3 tháng thì sẽ phải ký HĐLĐ bằng văn bản theo quy định.

Thứ hai, tăng mức phạt không ký HĐLĐ bằng văn bản với công việc trên 3 tháng

Căn cứ theo quy định tại Khoản 1 Điều 8 Nghị định 28/2020/NĐ-CP như sau:

“Điều 8. Vi phạm quy định về giao kết hợp đồng lao động

1. Phạt tiền đối với người sử dụng lao động khi có một trong các hành vi: Không giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản đối với công việc có thời hạn từ đủ 3 tháng trở lên; không giao kết đúng loại hợp đồng lao động với người lao động; giao kết hợp đồng lao động không đầy đủ các nội dung chủ yếu của hợp đồng lao động; giao kết hợp đồng lao động trong trường hợp thuê người lao động làm giám đốc trong doanh nghiệp có vốn của Nhà nước không theo quy định của pháp luật theo một trong các mức sau đây:

a) Từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;

b) Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;

c) Từ 10.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động;

d) Từ 15.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động;

đ) Từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng với vi phạm từ 301 người lao động trở lên.”

Theo đó, theo quy định mới của Nghị định 28/2020/NĐ-CP thay thế Nghị định 95/2013/NĐ-CP và nghị định 88/2015/NĐ-CP thì tùy thuộc vào số lượng lao động mà công ty vi phạm về việc không giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản đối với công việc có thời hạn từ đủ 3 tháng trở lên thì người sử dụng lao động sẽ bị phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng. Mức phạt tại Nghị định 88/2015/NĐ-CP đối với hành vi này chỉ từ 1.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng.

Thứ ba, về hiệu lực thi hành của Nghị định 28/2020/NĐ-CP

Căn cứ theo quy định tại Điều 56 Nghị định 28/2020/NĐ-CP thì:

“Điều 56. Hiệu lực thi hành

1. Nghị định này có hiệu lực thi hành từ ngày 15 tháng 4 năm 2020.

2: Nghị định số 95/2013/NĐ-CP ngày 22 tháng 8 năm 2013 của Chính phủ quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng và Nghị định số 88/2015/NĐ-CP ngày 07 tháng 10 năm 2015 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 95/2013/NĐ-CP ngày 22 tháng 8 năm 2013 của Chính phủ quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng hết hiệu lực thi hành kể từ ngày Nghị định này có hiệu lực thi hành.”

Như vậy, Nghị định 28/2020/NĐ-CP quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng sẽ có hiệu lực thi hành từ ngày 15 tháng 4 năm 2020. Đồng thời, Nghị định số 95/2013/NĐ-CP và Nghị định số 88/2015/NĐ-CP sẽ hết hiệu lực.

Trên đây là bài viết về vấn đề Tăng mức phạt không ký HĐLĐ bằng văn bản với công việc trên 3 tháng.

Nếu trong quá trình giải quyết có vấn đề gì vướng mắc vui lòng liên hệ Luật sư tư vấn Luật lao động trực tuyến 24/7: 1900 6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.

->Hình thức của hợp đồng lao động

Xem thêm: