LĐ nữ đang nuôi con nhỏ từ chối làm thêm giờ vào ban đêm được không?

Mục lục

LĐ nữ đang nuôi con nhỏ từ chối làm thêm giờ vào ban đêm được không?

Tôi đang nuôi con nhỏ 9 tháng tuổi nhưng mới đây công ty lại yêu cầu tôi làm thêm giờ vào ban đêm. Tôi có được từ chối hay không? Nếu tôi từ chối không được mà công ty vẫn sắp xếp tôi làm thêm giờ vào ban đêm thì công ty có bị phạt gì không? Mức phạt cụ thể như thế nào? Công ty có thể lấy lý do vì tôi nuôi con nhỏ dưới 12 tháng không thể làm thêm giờ để đơn phương chấm dứt HĐLĐ với tôi được không? Mong tổng đài tư vấn giúp tôi với ạ, tôi ĩn cảm ơn rất nhiều.

LĐ nữ đang nuôi con nhỏ

Tổng đài tư vấn Luật Lao động trực tuyến qua tổng đài 1900 6172

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Thứ nhất, LĐ nữ đang nuôi con nhỏ từ chối làm thêm giờ vào ban đêm được không?

Căn cứ Khoản 1 Điều 155 Bộ Luật Lao động năm 2012 quy định:

“Điều 155. Bảo vệ thai sản đối với lao động nữ

1.Người sử dụng lao động không được sử dụng lao động nữ làm việc ban đêm, làm thêm giờ và đi công tác xa trong các trường hợp sau đây:

a) Mang thai từ tháng thứ 07 hoặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo;

b) Đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi.”

Như vậy, theo quy định trên thì công ty bạn sẽ không được phép sử dụng người lao động đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm. Do đó, bạn có quyền từ chối khi công ty đưa ra yêu cầu này.

Thứ hai, sử dụng lao động nữ nuôi con nhỏ làm thêm giờ ban đêm

Căn cứ theo điểm a Khoản 2 Điều 18 Nghị định 88/2015/NĐ-CP có quy định:

“Điều 18. Vi phạm quy định về lao động nữ

2. Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

a) Sử dụng lao động nữ làm thêm giờ, làm việc ban đêm và đi công tác xa thuộc một trong các trường hợp: Mang thai từ tháng thứ 07 hoặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo; đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi;”

Như vậy, nếu bạn đang nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi từ chối làm thêm giờ vào ban đêm mà công ty vẫn sắp xếp bạn làm thêm giờ ban đêm thì công ty sẽ bị phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng.

Thứ ba, đơn phương chấm dứt HĐLĐ với lao động nữ nuôi con nhỏ

Căn cứ theo quy định tại Khoản 3 Điều 39 Bộ luật lao động 2012 như sau:

“Điều 39. Trường hợp người sử dụng lao động không được thực hiện quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

3. Lao động nữ quy định tại khoản 3 Điều 155 của Bộ luật này.”

Đồng thời, tại Khoản 3 Điều 155 Bộ luật lao động 2012 có quy định như sau:

“Điều 155. Bảo vệ thai sản đối với lao động nữ

3. Người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với lao động nữ vì lý do kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết hoặc người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động.”

Theo quy định trên dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; Bạn đang nuôi con nhỏ 9 tháng tuổi. Công ty bạn không được quyền lấy lý do vì bạn nuôi con nhỏ dưới 12 tháng không thể làm thêm giờ để đơn phương chấm dứt HĐLĐ với bạn.

Trên đây là bài viết về vấn đề LĐ nữ đang nuôi con nhỏ từ chối làm thêm giờ vào ban đêm được không?

Nếu trong quá trình giải quyết có vấn đề gì vướng mắc vui lòng liên hệ đến Dịch vụ tư vấn trực tuyến 24/7: 1900 6172 để được tư vấn và giải đáp trực tiếp.

->Không ký hợp đồng mới với NLĐ nuôi con nhỏ có được không?

Xem thêm: