Đóng bảo hiểm với khoản phụ cấp thưởng năng suất lao động hàng tháng

Tổng đài cho em hỏi ạ. Công ty em có khoản phụ cấp thưởng năng suất lao động hàng tháng, khoản này có phải đóng bảo hiểm không ạ. Trân trọng và cám ơn!

Tư vấn bảo hiểm xã hội:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn. Với câu hỏi về: Phụ cấp thưởng năng suất lao động hàng tháng có phải đóng bảo hiểm, chúng tôi xin được trả lời cho bạn như sau:

Căn cứ theo quy định tại Mục 2.3 Khoản 2 Điều 6 Quyết định 595 QĐ/BHXH về Tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc theo quy định tại Điều 89 Luật BHXH và các văn bản hướng dẫn thi hành thì:

“2.3. Tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc không bao gồm các khoản chế độ và phúc lợi khác, như tiền thưởng theo quy định tại Điều 103 của Bộ luật lao động, tiền thưởng sáng kiến; tiền ăn giữa ca; các khoản hỗ trợ xăng xe, điện thoại, đi lại, tiền nhà ở, tiền giữ trẻ, nuôi con nhỏ; hỗ trợ khi người lao động có thân nhân bị chết, người lao động có người thân kết hôn, sinh nhật của người lao động, trợ cấp cho người lao động gặp hoàn cảnh khó khăn khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp và các khoản hỗ trợ, trợ cấp khác ghi thành mục riêng trong HĐLĐ theo Khoản 11 Điều 4 của Nghị định số 05/2015/NĐ-CP.”

Theo đó, tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc không bao gồm các khoản chế độ và phúc lợi khác, trong đó có tiền thưởng theo quy định tại Điều 103 Bộ luật lao động. Căn cứ theo quy định tại Điều 103 Bộ Luật lao động 2012 thì:

“Điều 103. Tiền thưởng

1. Tiền thưởng là khoản tiền mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất kinh doanh hằng năm và mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở.”

Theo đó, tiền thưởng sẽ căn cứ vào kết quả sản xuất kinh doanh hằng năm và mức độ hoàn thành công việc của người lao động. Theo thông tin bạn cung cấp thì công ty bạn có khoản phụ cấp thưởng năng suất lao động hàng tháng. Khoản thưởng này là khoản căn cứ vào mức độ hoàn thành công việc của người lao động nhưng không cố định theo tháng nên sẽ không được xác định là căn cứ đóng bảo hiểm xã hội.

Tổng đài tư vấn Hợp đồng lao động trực tuyến 24/7: 19006172

Kết luận

Như vậy, phụ cấp thưởng năng suất lao động hàng tháng sẽ không phải là căn cứ để tham gia bảo hiểm xã hội vì đây là khoản thưởng căn cứ theo kết quả làm việc của người lao động và không cố định theo tháng.

Trên đây là toàn bộ tư vấn của chúng tôi về vấn đề: Đóng bảo hiểm với khoản phụ cấp thưởng năng suất lao động hàng tháng. Ngoài ra thì bạn có thể tham khảo thêm tại bài viết:

Công ty không đóng bảo hiểm cho người lao động bị phạt thế nào?

Mức đóng hàng tháng và mức tiền lương tối đa tháng đóng bảo hiểm y tế

Trong quá trình giải quyết còn vấn đề gì thắc mắc; bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.

Xem thêm: