Công ty không khai trình sử dụng lao động có bị xử phạt?

---

• Xử phạt công ty không khai trình việc sử dụng lao động theo thời hạn quy định
• Khai trình và báo cáo việc sử dụng lao động đối với công ty

---

Hỗ trợ tư vấn Luật lao động qua tổng đài 1900 6172

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Thứ nhất, nghĩa vụ khai trình sử dụng lao động khi doanh nghiệp bắt đầu hoạt động 

Căn cứ điểm d Khoản 2 Điều 6 Bộ luật lao động năm 2012 quy định:

“2. Người sử dụng lao động có các nghĩa vụ sau đây:

d) Khai trình việc sử dụng lao động trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày bắt đầu hoạt động và định kỳ báo cáo tình hình thay đổi về lao động trong quá trình hoạt động với cơ quan quản lý nhà nước về lao động ở địa phương;”

Đồng thời tại Khoản 1 Điều 8 Nghị định số 03/2014/NĐ-CP quy định:

“Điều 8. Báo cáo sử dụng lao động

1. Trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày bắt đầu hoạt động, người sử dụng lao động phải khai trình việc sử dụng lao động với Phòng Lao động – Thương binh và Xã hội hoặc Sở Lao động – Thương binh và Xã hội (đối với người sử dụng lao động thuộc khu công nghiệp) nơi đặt trụ sở, chi nhánh, văn phòng đại diện.”

Như vậy, trường hợp công ty bạn mới thành lập được nửa tháng tức là đầu tháng 3/2020. Do đó, trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày bắt đầu hoạt động thì công ty bạn phải khai trình việc sử dụng lao động. Việc khai trình thực hiện tại Phòng Lao động – Thương binh và Xã hội hoặc Sở Lao động – Thương binh và Xã hội (đối với người sử dụng lao động thuộc khu công nghiệp) nơi đặt trụ sở, chi nhánh, văn phòng đại diện.

Thứ hai, mẫu hồ sơ cho việc khai trình sử dụng lao động

Căn cứ Khoản 1 Điều 6 Thông tư số 23/2014/TT-BLĐTBXH có quy định:

“Điều 6. Báo cáo sử dụng lao động

1. Việc khai trình sử dụng lao động khi bắt đầu hoạt động của người sử dụng lao động quy định tại Khoản 1 Điều 8 Nghị định số 03/2014/NĐ-CP được thực hiện theo mẫu số 05 ban hành kèm theo Thông tư này.”

Như vậy, việc khai trình sử dụng lao động khi bắt đầu hoạt động của công ty bạn sẽ được thực hiện theo mẫu hồ sơ số 05 ban hành kèm theo Thông tư số 23/2014/TT-BLĐTBXH. 

Thứ ba, công ty không khai trình sử dụng lao động có bị xử phạt?

Căn cứ theo điểm b Khoản 1 Điều 25 Nghị định 95/2013/NĐ-CP quy định:

“Điều 25. Vi phạm những quy định khác

1. Phạt cảnh cáo hoặc phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

b) Không khai trình việc sử dụng lao động trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày bắt đầu hoạt động và định kỳ báo cáo tình hình thay đổi về lao động trong quá trình hoạt động với cơ quan quản lý nhà nước về lao động ở địa phương;“

Bên cạnh đó, tại Khoản 2 Điều 2 Nghị định 88/2015/NĐ-CP sửa đổi, bổ sung Nghị định 95/2013/NĐ-CP quy định:

“Điều 2. Điều khoản thi hành

1. Nghị định này có hiệu lực thi hành kể từ ngày 25 tháng 11 năm 2015.

2. Bãi bỏ Điểm b Khoản 2 Điều 11, Điều 25 của Nghị định số 95/2013/NĐ-CP ngày 22 tháng 8 năm 2013 của Chính phủ quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội và đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.”

Như vậy, kể từ ngày 25 tháng 11 năm 2015 việc không khai trình sử dụng lao động với cơ quan nhà nước sẽ không bị xử phạt bởi quy định liên quan đến xử phạt hành vi này đã bị bãi bỏ.

Mọi thắc mắc liên quan đến vấn đề lao động, xin vui lòng liên hệ Tư vấn Luật lao động qua tổng đài 1900 6172 để được trực tiếp tư vấn, giải đáp.

-> Công ty lập báo cáo tình hình sử dụng lao động có tính lao động thử việc?