Trả lương cho người lao động bằng sản phẩm

Trả lương cho người lao động bằng sản phẩm

Chào anh, chị! Do tình hình dịch bệnh kéo dài trong thời gian qua, công ty của chúng tôi gặp khó khăn trong việc sản xuất, kinh doanh các sản phẩm đồ gia dụng. Tới hiện tại, tình hình tài chính gặp khó khăn. Trong khi đó, lượng sản phẩm là đồ gia dụng tồn kho rất nhiều. Nay, ban giám đốc muốn trả tiền lương cho người lao động một nửa là tiền và một nửa là sản phẩm đồ gia dụng. Điều đó sẽ giúp cho công ty phần nào đó tháo gỡ được khó khăn về tài chính trước mắt. Tất cả người lao động đều thông cảm với sự khó khăn của công ty và đều đồng ý với phương án trả tiền lương như vậy. Nếu công ty của tôi thực hiện như vậy thì có vi phạm quy định của pháp luật lao động hay không? Nếu vi phạm thì có cách nào để tháo gỡ giúp chúng tôi được không? Chân thành cảm ơn!

Tư vấn hợp đồng lao động:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn. Với trường hợp của bạn về vấn đề công ty có quyền lựa chọn hình thức trả lương cho người lao động; chúng tôi xin tư vấn như sau:

Căn cứ Khoản 1, Điều 90 của Bộ luật lao động 2019 có quy định như sau:

“Điều 90. Tiền lương

1. Tiền lương là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo thỏa thuận để thực hiện công việc, bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác. “

Mặt khác, theo quy định tại khoản 2, điều 95 bộ luật lao động 2019

“Điều 95. Trả lương

2. Tiền lương ghi trong hợp đồng lao động và tiền lương trả cho người lao động bằng tiền Đồng Việt Nam, trường hợp người lao động là người nước ngoài tại Việt Nam thì có thể bằng ngoại tệ.”

Luật sư tư vấn Luật Lao động trực tuyến 24/7: 1900 6172

Từ những quy định nêu trên, có thể thấy, pháp luật lao động không cho phép người sử dụng lao động trả tiền công, tiền lương cho người lao động bằng sản phẩm mà chỉ cho phép trả tiền lương, tiền công cho người lao động bằng tiền Đồng Việt Nam hoặc bằng ngoại tệ. Chính vì thế, việc công ty của bạn đưa ra phương án là trả tiền lương cho người lao động một nửa bằng tiền và một nửa bằng sản phẩm đồ gia dụng, mặc dù có sự đồng ý của toàn bộ người lao động, vẫn là phương án trái với quy định của bộ luật lao động 2019.

Để có thể giải quyết vấn đề khó khăn về tài chính của công ty, Chúng tôi xin đưa ra phương án để bạn tham khảo như sau:

Bước 1: Công ty vẫn phải trả đầy đủ tiền lương cho người lao động bằng tiền Đồng Việt Nam hoặc ngoại tệ theo đúng quy định của pháp luật lao động.,

Bước 2: Người lao động có thể tự nguyện dùng toàn bộ hoặc một phần tiền lương của mình mua những sản phẩm gia dụng của công ty.

Ngoài ra, bạn có thể tham khảo bài viết sau: Xử phạt doanh nghiệp trả lương không đúng hạn cho người lao động

Nếu trong quá trình giải quyết còn vấn đề gì thắc mắc vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.

Xem thêm: