Xử phạt công ty không khai trình việc sử dụng lao động theo thời hạn quy định

Xử phạt công ty không khai trình việc sử dụng lao động theo thời hạn quy định

Xin chào tổng đài tư vấn, cho tôi hỏi công ty tôi thành lập và hoạt động đến nay đã được hơn 2 tháng rồi nhưng chưa thực hiện khai trình việc sử dụng lao động thì có bị xử phạt không vậy tổng đài? Xin cảm ơn.

---

• Báo cáo sử dụng lao động cho công ty mới thành lập
• Thủ tục đăng ký thang, bảng lương của doanh nghiệp
• Tư vấn thủ tục xin cấp giấy phép lao động cho người lao động nước ngoài

---

Tư vấn hợp đồng lao động:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn. Đối với trường hợp của bạn về vấn đề xử phạt công ty không khai trình việc sử dụng lao động theo thời hạn quy định; chúng tôi xin tư vấn cho bạn như sau:

Thứ nhất, nghĩa vụ khai trình việc sử dụng lao động:

Căn cứ theo quy định tại Điểm d Khoản 2 Điều 6 Bộ Luật lao động 2012 như sau:

“Điều 12. Trách nhiệm quản lý lao động của người sử dụng lao động

1. Lập, cập nhật, quản lý, sử dụng sổ quản lý lao động bằng bản giấy hoặc bản điện tử và xuất trình khi cơ quan nhà nước có thẩm quyền yêu cầu.

2. Khai trình việc sử dụng lao động trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày bắt đầu hoạt động, định kỳ báo cáo tình hình thay đổi về lao động trong quá trình hoạt động với cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh và thông báo cho cơ quan bảo hiểm xã hội.”

Như vậy theo quy định trên thì người sử dụng lao động phải khai trình việc sử dụng lao động trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày bắt đầu hoạt động với cơ quan quản lý nhà nước về lao động ở địa phương.

Dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; công ty bạn thành lập và hoạt động đến nay đã được hơn 2 tháng rồi nhưng chưa thực hiện khai trình việc sử dụng lao động là không đúng quy định.

Thứ hai, xử phạt công ty không khai trình việc sử dụng lao động:

“Điều 8. Vi phạm về tuyển dụng, quản lý lao động

1. Phạt tiền từ 1.000.000 đồng đến 3.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động khi có một trong các hành vi sau đây:

a) Không khai trình việc sử dụng lao động theo quy định;”

Như vậy theo quy định trên dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; Công ty bạn thành lập và hoạt động đến nay đã được hơn 2 tháng rồi nhưng chưa thực hiện khai trình việc sử dụng lao động thì sẽ bị phạt cảnh cáo hoặc phạt tiền từ 1.000.000 đồng đến 3.000.000 đồng. 

Tổng đài tư vấn Hợp đồng lao động trực tuyến 24/7: 19006172

Kết luận:

Người sử dụng lao động phải khai trình việc sử dụng lao động trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày bắt đầu hoạt động với cơ quan quản lý nhà nước về lao động ở địa phương; nếu vi phạm công ty sẽ bị phạt cảnh cáo hoặc phạt tiền từ 1.000.000 đồng đến 3.000.000 đồng.

Trên đây là bài viết về vấn đề xử phạt công ty không khai trình việc sử dụng lao động theo thời hạn quy định. Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm bài viết sau: 

Có cần công bố công khai thang bảng lương tại nơi làm việc không?

Doanh nghiệp có bắt buộc phải xây dựng thang bảng lương không?