Doanh nghiệp có bắt buộc phải xây dựng thang bảng lương không?

Doanh nghiệp có bắt buộc phải xây dựng thang bảng lương không?

Cho tôi hỏi công ty tôi mới thành lập và bắt đầu tuyển dụng nhân sự trong công ty thì có bắt buộc phải xây dựng thang bảng lương không và nếu không xây dựng thang bảng lương thì có bị xử phạt hành chính gì không vậy tổng đài? Tôi cảm ơn.

---

• Đăng ký thang bảng lương và báo cáo tình hình sử dụng lao động
• Báo cáo sử dụng lao động cho công ty mới thành lập
• Có phải khai trình lao động khi công ty chưa sử dụng lao động?

---

Tư vấn hợp đồng lao động:

Chào bạn, cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn. Đối với trường hợp của bạn về vấn đề doanh nghiệp có bắt buộc phải xây dựng thang bảng lương không; chúng tôi xin tư vấn cho bạn như sau:

Thứ nhất, về việc xây dựng thang bảng lương:

1. Trên cơ sở các nguyên tắc xây dựng thang lương, bảng lương và định mức lao động do Chính phủ quy định, người sử dụng lao động có trách nhiệm xây dựng thang lương, bảng lương, định mức lao động làm cơ sở để tuyển dụng, sử dụng lao động, thỏa thuận mức lương ghi trong hợp đồng lao động và trả lương cho người lao động.”

Như vậy theo quy định trên thì công ty bạn mới thành lập và bắt đầu tuyển dụng lao động do đó sẽ phải xây dựng thang lương, bảng lương để làm cơ sở tuyển dụng, sử dụng lao động, thỏa thuận mức lương ghi trong hợp đồng lao động. Như vậy, tức là trước khi tuyển dụng lao động thì phía công ty đã phải xây dựng thang lương, bảng lương và là trách nhiệm trách nhiệm của công ty bạn.

Thứ hai, xử phạt công ty không xây dựng thang bảng lương:

Căn cứ theo quy định tại Khoản 2 Điều 13 Nghị định 88/2015/NĐ-CP như sau:

” Điều 13. Vi phạm quy định về tiền lương

2. Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

a) Không xây dựng thang lương, bảng lương, định mức lao động hoặc xây dựng thang lương, bảng lương, định mức lao động không đúng quy định pháp luật;”

Như vậy theo quy định trên nếu công ty bạn không xây dựng thang bảng lương thì công ty bạn sẽ bị phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng.

Tổng đài tư vấn Hợp đồng lao động trực tuyến 24/7: 19006172

Kết luận:

Doanh nghiệp phải có trách nhiệm xây dựng thang lương, bảng lương, định mức lao động làm cơ sở để tuyển dụng, sử dụng lao động, thỏa thuận mức lương ghi trong hợp đồng lao động và trả lương cho người lao động. Nếu vi phạm công ty sẽ bị phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng.

Trên đây là bài viết về vấn đề doanh nghiệp có bắt buộc phải xây dựng thang bảng lương không? Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm bài viết: 

Thủ tục xây dựng thang lương, bảng lương cho doanh nghiệp

Thủ tục đăng ký thang, bảng lương của doanh nghiệp