Có được tạm hoãn HĐLĐ khi NLĐ bị bắt giữ nhưng đã được tại ngoại?

Luật sư cho tôi hỏi hiện tại công ty tôi có trường hợp đánh bài bị bắt và khởi tố nhưng đã được tại ngoại thì có tạm hoãn hợp đồng lao động được không? Trong khi đó, pháp luật quy định chỉ được tạm hoãn khi NLĐ bị tạm giam, tạm giữ? Mong tổng đài tư vấn giúp tôi, tôi xin cảm ơn.

Tư vấn hợp đồng lao động:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi cho chúng tôi. Với câu hỏi về vấn đề có được tạm hoãn HĐLĐ khi NLĐ bị bắt giữ nhưng đã được tại ngoại; Tổng đài tư vấn xin tư vấn như sau:

Căn cứ theo quy định tại Điều 32 Bộ luật lao động năm 2012 như sau:

“Điều 32. Các trường hợp tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động

1. Người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự.

2. Người lao động bị tạm giữ, tạm giam theo quy định của pháp luật tố tụng hình sự.

3. Người lao động phải chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, đưa vào cơ sở cai nghiện bắt buộc, cơ sở giáo dục bắt buộc.

4. Lao động nữ mang thai theo quy định tại Điều 156 của Bộ luật này.

5. Các trường hợp khác do hai bên thoả thuận.”

Như vậy theo quy định trên thì khi người lao động bị tạm giữ, tạm giam theo quy định của pháp luật tố tụng hình sự sẽ thuộc trường hợp tạm hoãn hợp đồng lao động.

Dẫn chiếu đến trường hợp bạn; người lao động của công ty bạn bị khởi tố nhưng đã được tại ngoại tức là không bị tạm giam, tạm giữ nên sẽ không thuộc trường hợp tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động.

Tuy nhiên theo quy định thì vẫn có thể tạm hoãn hợp đồng lao động nếu công ty bạn và người lao động có những thỏa thuận khác là điều kiện để tạm hoãn hợp đồng lao động.