Chồng có được hưởng chế độ thai sản khi vợ không đủ điều kiện hưởng?

Mục lục

Chồng có được hưởng chế độ thai sản khi vợ không đủ điều kiện hưởng?

Chồng có được hưởng chế độ thai sản khi vợ không đủ điều kiện hưởng? Em có 1 trường hợp muốn hỏi là chồng tham gia bảo hiểm được 2 năm liên tục, vợ mới tham gia BHXH được 2 tháng thì nghỉ sinh. Vậy chế độ thai sản đối với chồng như thế nào ạ?

Tư vấn Chế độ thai sản:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi về cho Tổng đài tư vấn. Với câu hỏi về: Chồng có được hưởng chế độ thai sản khi vợ không đủ điều kiện hưởng? chúng tôi xin tư vấn cho bạn như sau:

Thứ nhất, về điều kiện hưởng chế độ thai sản cho chồng:

Căn cứ Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội 2014:

“Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.

2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.”

Như vậy, trường hợp vợ sinh con nhưng không đáp ứng điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm xã hội trong thời gian 12 tháng trước sinh nên người vợ không được hưởng chế độ thai sản. Theo đó, người chồng đang đóng BHXH thì người chồng sẽ được hưởng chế độ thai sản cho lao động nam.

Thứ hai, về quyền lợi của chồng bạn khi bạn sinh con:

+) Thời gian nghỉ việc được hưởng chế độ thai sản:

Căn cứ Khoản 2 Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội 2014:

“Điều 34. Thời gian hưởng chế độ khi sinh con

2. Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản như sau:

a) 05 ngày làm việc;

b) 07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi;

c) Trường hợp vợ sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày làm việc, từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày làm việc;

d) Trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày làm việc.

Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản này được tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con.“

Theo đó, khi vợ sinh thì chồng được nghỉ từ 05 – 14 ngày làm việc tùy từng trường hợp. Thời gian nghỉ việc được tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con.

+) Mức hưởng trong thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản cho chồng:

Căn cứ Điểm a, b Khoản 1 Điều 39 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, mức hưởng = bình quân tiền lương tháng đóng BHXH của 06 tháng trước khi nghỉ chế độ thai sản : 24 x số ngày nghỉ hưởng chế độ thai sản.

Tư vấn Chế độ thai sản trực tuyến qua tổng đài 1900 6172

+) Trợ cấp một lần khi vợ sinh con:

Căn cứ Điều 9 Thông tư 59/2015-NĐ/CP quy định điều kiện hưởng chế độ trợ cấp một lần khi sinh con đối với cha là phải đóng bảo hiểm đủ 6 tháng trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

Về mức hưởng, căn cứ Điều 38 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định như sau:

“Điều 38. Trợ cấp một lần khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi

Trường hợp sinh con nhưng chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội thì cha được trợ cấp một lần bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con cho mỗi con.“

Theo đó, khi đáp ứng điều kiện, chồng bạn sẽ được trợ cấp một lần bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con cho mỗi con; tương đương 2.980.000 đồng (lương cơ sở hiện tại là 1.490.000 đồng/tháng).

Kết luận:

Chồng bạn đang đóng BHXH nên được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản khi bạn sinh con.

Do bạn không đáp ứng điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm hưởng chế độ thai sản nên chồng bạn sẽ được hưởng trợ cấp một lần khi bạn sinh con.

Trên đây là bài viết tư vấn về: Chồng có được hưởng chế độ thai sản khi vợ không đủ điều kiện hưởng?

Ngoài ra; bạn có thể tham khảo thêm các bài viết khác tại:

Hồ sơ hưởng chế độ thai sản cho lao động nam

Thời hạn nộp hồ sơ hưởng chế độ nghỉ dưỡng sức sau khi sinh

Trong quá trình giải quyết nếu còn vấn đề gì thắc mắc về hưởng chế độ thai sản khi vợ không đủ điều kiện hưởng thai sản; bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.

Xem thêm: