Chế độ thai sản đối với lao động nam khi vợ sinh 3 con

Mục lục

Chế độ thai sản đối với lao động nam khi vợ sinh 3 con

Tôi đã tham gia bảo hiểm được 05 năm tại một công ty. Ngày 26/01/2021, vợ tôi sinh 3 con. Công ty cho tôi hỏi là tôi được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản đối với lao động nam khi vợ sinh con bao nhiêu ngày và tôi cần phải làm những thủ tục gì?

Tư vấn chế độ thai sản:

Trường hợp của bạn Tổng đài tư vấn xin trả lời bạn như sau:

Căn cứ vào Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội 2014 thì:

“1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Lao động nữ mang thai;…

e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.”

Theo quy định tại Khoản 2 Điều 34 Luật bảo hiểm xã hội 2014 thì:

“Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản như sau:

a) 05 ngày làm việc;

b) 07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi;

c) Trường hợp vợ sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày làm việc, từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày làm việc;

d) Trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày làm việc.

Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản này được tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con.”

Như vậy:

Khi vợ sinh con mà lao động nam đang tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ này tùy thuộc vào việc vợ sinh như thế nào, sinh thường hay phải phẫu thuật, sinh một con hay từ hai con trở lên.

Trong trường hợp của bạn, vợ bạn sinh 03 con mà sinh thường bạn được nghỉ 13 ngày, còn vợ bạn sinh phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày làm việc. Tuy nhiên, bạn chỉ được nghỉ việc hưởng chế độ này trong khoảng thời gian 30 ngày kể từ ngày vợ bạn sinh con. Có nghĩa là bạn chỉ được nghỉ việc trong khoảng thời gian từ 26/1/2021 đến 25/2/2021.

Theo quy định tại khoản 4 Điều 101 Luật bảo hiểm xã hội 2014 về hồ sơ hưởng chế độ thai sản thì:

“Trường hợp lao động nam nghỉ việc khi vợ sinh con phải có bản sao giấy chứng sinh hoặc bản sao giấy khai sinh của con và giấy xác nhận của cơ sở y tế đối với trường hợp sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi.”

Tư vấn chế độ thai sản trực tuyến 24/7: 1900 6172

Bên cạnh đó, Điều 102 Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định:

“Trong thời hạn 45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc, người lao động có trách nhiệm nộp hồ sơ quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 100, các khoản 1, 2, 3 và 4 Điều 101 của Luật này cho người sử dụng lao động.”

Như vậy:

Hồ sơ hưởng chế độ thai sản khi vợ sinh con: Bản sao giấy chứng sinh hoặc giấy khai sinh của con và giấy xác nhận của cơ sở y tế đối với trường hợp sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi.

Thời hạn nộp hồ sơ: Trong thời hạn 45 ngày kể từ ngày quay trở lại làm việc.

Ngoài ra, trường hợp vợ bạn không tham gia BHXH, bạn còn được nhận thêm trợ cấp một lần khi vợ sinh con:

Trợ cấp một lần khi vợ sinh con đối với lao động nam

Lao động nam có được hưởng nguyên lương khi nghỉ chế độ thai sản

Trong thời hạn 45 ngày kể từ ngày quay trở lại làm việc, bạn phải có trách nhiệm nộp hồ sơ trên cho người sử dụng lao động để họ nộp cho cơ quan bảo hiểm giải quyết chế độ cho bạn.

Mọi thắc mắc liên quan đến chế độ thai sản đối với lao động nam; xin vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được trực tiếp tư vấn, giải đáp.

Xem thêm: