NLĐ có được tạm ứng tiền lương ngày nghỉ phép năm 2023 không?
Tôi làm việc tại công ty liên tục được hơn 5 năm rồi, bây giờ sẽ được tăng thêm thành 13 ngày nghỉ phép năm đúng không? Tôi làm việc tại TP. Hồ Chí Minh và vợ con đang sống tại đây. Tôi có được đăng ký nghỉ phép về thăm gia đình nơi bố mẹ tôi sinh sống ở tỉnh Thanh Hóa không và có được cộng thêm số ngày đi đường không? Tôi có thể xin công ty ứng trước 1 phần tiền lương để về quê không? Mong tổng đài tư vấn giúp tôi với ạ, tôi xin cảm ơn rất nhiều.
- Cách tính ngày đi đường khi nghỉ phép hằng năm như thế nào?
- Công ty có được sắp xếp NLĐ nghỉ hằng năm trong thời gian dịch Covid?
Hỗ trợ tư vấn Luật Lao động trực tuyến qua tổng đài 1900 6172
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
Thứ nhất, tăng ngày nghỉ phép năm theo thâm niên NLD làm việc
Căn cứ theo quy định tại Điểm a Khoản 1 Điều 113 và Điều 114 Bộ Luật lao động năm 2019 như sau:
“Điều 113. Nghỉ hằng năm
1. Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:
a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;
Điều 114. Ngày nghỉ hằng năm tăng thêm theo thâm niên làm việc
Cứ đủ 05 năm làm việc cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm của người lao động theo quy định tại khoản 1 Điều 113 của Bộ luật này được tăng thêm tương ứng 01 ngày.”
Như vậy, theo quy định trên dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; Bạn làm việc tại công ty liên tục được hơn 5 năm trong điều kiện bình thường thì bạn sẽ có 12 ngày nghỉ phép năm. Do đó, sang năm thứ 6 làm việc tại công ty bạn sẽ có 13 ngày nghỉ phép năm theo quy định.
Thứ hai, ngày đi đường khi nghỉ phép năm
Căn cứ theo quy định tại Khoản 6 Điều 113 Bộ Luật lao động năm 2019 quy định như sau:
“Điều 113. Nghỉ hằng năm
Như vậy, theo quy định trên thì trường hợp bạn làm việc tại TP. Hồ Chí Minh và vợ con đang sống tại đây. Bạn có được đăng ký nghỉ phép về thăm gia đình nơi bố mẹ sinh sống ở tỉnh Thanh Hóa thì nếu đi bằng bằng phương tiện ô tô, tàu thủy, tàu hỏa mà số ngày cả đi và về trên 02 ngày thì từ ngày thứ 03 trở đi bạn sẽ được tính thêm thời gian đi đường ngoài ngày nghỉ hàng năm.
Thứ ba, NLĐ có được tạm ứng tiền lương ngày nghỉ phép năm 2023 không?
Căn cứ theo quy định tại Điều 101 Bộ Luật lao động năm 2019 như sau:
“Điều 101. Tạm ứng tiền lương
1. Người lao động được tạm ứng tiền lương theo điều kiện do hai bên thỏa thuận và không bị tính lãi.
2. Người sử dụng lao động phải cho người lao động tạm ứng tiền lương tương ứng với số ngày người lao động tạm thời nghỉ việc để thực hiện nghĩa vụ công dân từ 01 tuần trở lên nhưng tối đa không quá 01 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động và người lao động phải hoàn trả số tiền đã tạm ứng.
Người lao động nhập ngũ theo quy định của Luật Nghĩa vụ quân sự thì không được tạm ứng tiền lương.
3. Khi nghỉ hằng năm, người lao động được tạm ứng một khoản tiền ít nhất bằng tiền lương của những ngày nghỉ.”
Như vậy, theo quy định trên dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; bạn có thể xin công ty tạm ứng trước 1 phần tiền lương ít nhất bằng tiền lương của những ngày nghỉ để về quê.
Trên đây là bài viết về vấn đề NLĐ có được tạm ứng tiền lương ngày nghỉ phép năm 2023 không?
Nếu có vấn đề gì vướng mắc vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn Luật Lao động trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.
->Thời gian tính số ngày nghỉ hằng năm có bao gồm thử việc không?
- Có được lập biên bản kỷ luật khi người lao động vắng mặt?
- Phó chủ tịch công đoàn có được quyền ký thỏa ước lao động tập thể không?
- Thời gian thử việc người lao động có được hưởng 100% lương?
- Thực hiện nghĩa vụ công dân có được tính thời gian làm việc thực tế cho NSDLĐ?
- NLĐ bị tạm đình chỉ công việc thì có phải đóng bảo hiểm
