Mức thưởng tết năm 2024 cho người lao động là bao nhiêu?
Mức thưởng tết năm 2024 cho người lao động. Xin chào tổng đài tư vấn, em đi làm việc từ đầu năm 2023 đến thời điểm này là gần hết năm. Công ty có báo với em là trong năm em có 12 ngày phép năm và em chưa nghỉ ngày nào. Do đó sẽ được thanh toán bằng tiền thì có đúng quy định không ạ? Nhưng em chưa biết là được bao nhiêu, các tính như thế nào? Em chưa muốn nhận khoản tiền này mà để gộp vào những năm sau lỡ có việc bận thì em xin công ty nghỉ được không ạ?Giờ em đang quan tâm đến tết 2024 nhưng em chưa nghe công ty thông báo gì đến việc thưởng tết. Cho em hỏi công ty có bắt buộc thưởng tết cho người lao động không? Nếu có thì mức thưởng là bao nhiêu? Cảm ơn nhiều!
- Tiền thưởng tết của người lao động có phải tính đóng bảo hiểm không?
- Mức thưởng tết tối đa đúng theo quy định của pháp luật lao động
Tổng đài tư vấn Luật Lao động trực tuyến qua tổng đài 1900 6172
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
Thứ nhất, về vấn đề nghỉ phép hằng năm cho người lao động
Căn cứ Khoản 1 Điều 113 Bộ luật lao động năm 2019 quy định về ngày nghỉ phép hằng năm như sau:
“Điều 113. Nghỉ hằng năm
1. Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:
a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;”
Theo quy định trên, khi bạn là người lao động làm việc đủ 12 tháng cho Doanh nghiệp thì được nghỉ hằng năm hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động là 12 ngày làm việc đối với người làm trong điều kiện bình thường. Trường hợp, người lao động chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được người sử dụng lao động thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ.
Như vậy, do trong năm 2022 bạn chưa nghỉ ngày phép nào nên công ty sẽ thanh toán bằng tiền cho bạn những ngày phép năm chưa nghỉ là đúng quy đinh.
Về cách tính mức hưởng những ngày phép năm chưa nghỉ: Căn cứ theo Khoản 3 Điều 167 Nghị định 145/2020/NĐ-CP như sau:
“Điều 67. Tiền tàu xe, tiền lương trong thời gian đi đường, tiền lương ngày nghỉ hằng năm và các ngày nghỉ có hưởng lương khác
2. Tiền lương làm căn cứ trả cho người lao động những ngày nghỉ lễ, tết, nghỉ hằng năm, nghỉ việc riêng có hưởng lương theo Điều 112, khoản 1 và khoản 2 Điều 113, Điều 114, khoản 1 Điều 115 của Bộ luật Lao động là tiền lương theo hợp đồng lao động tại thời điểm người lao động nghỉ lễ, tết, nghỉ hằng năm, nghỉ việc riêng có hưởng lương.”
Như vậy, tiền lương làm căn cứ trả cho bạn trong những ngày chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm là tiền lương theo Hợp đồng lao động tại thời điểm mà bạn nghỉ hằng năm.
Về việc nghỉ hằng năm gộp: Căn cứ Khoản 4 Điều 113 Bộ luật lao động năm 2019 quy định:
“Điều 113. Nghỉ hằng năm
4. Người sử dụng lao động có trách nhiệm quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động biết. Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.”
Theo quy định trên dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; Bạn chưa muốn nhận khoản tiền 12 ngày nghỉ phép năm mà bạn muốn để gộp vào những năm sau lỡ có việc bận thì bạn xin công ty nghỉ thì hiện tại pháp luật không có quy định. Mà hiện này, Bộ luật lao động chỉ cho phép người lao động và người sử dụng lao động có thể thỏa thuận về việc nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lân.
Thứ tư, về tiền thưởng Tết năm 2024
Căn cứ theo quy định tại Điều 104 Bộ luật lao động năm 2019 thì:
“Điều 104. Thưởng
1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.”
Như vậy, căn cứ quy định trên có thể thấy việc thưởng Tết là do người sử dụng lao động quyết định. Hiện nay không có quy định nào về vấn đề doanh nghiệp phải dành ra một khoản tiền cụ thể bao nhiêu để thưởng tết cho người lao động.
Do đó, người sử dụng lao động không bắt buộc phải thưởng tết cho người lao động vào dịp tết. Nếu có thì mức thưởng tết cũng do công ty quyết định dựa vào tình hình hoạt động của doanh nghiệp. Vì vậy, không có quy định về việc công ty bắt buộc phải thưởng tết cho bạn. Bạn có thể dựa vào Nội quy lao động hoặc Quy chế trả lương trả thưởng của Công ty của bạn để nắm rõ quy định.
Trên đây là bài viết về vấn đề Mức thưởng tết năm 2023 cho người lao động là bao nhiêu?
Nếu trong quá trình giải quyết có vấn đề gì vướng mắc vui lòng liên hệ Dịch vụ tư vấn trực tuyến 24/7: 1900 6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.
->Mức lương 06 tháng trước Tết có phải là cơ sở để tính tiền thưởng Tết?
