Mức thưởng tết tối đa đúng theo quy định của pháp luật lao động

Mức thưởng tết tối đa đúng như thế nào mới gọi là đúng quy định pháp luật? Bởi công ty của tôi thưởng tết năm 2018 với mức thưởng cho nhân viên bằng 3 lần lức lương tháng cuối. Nhưng hiện nay công ty tôi đanh bị giải trình với lý do tiền thưởng quá cao, không hợp lý với doanh thu của doanh nghiệp. Mong tổng đài tư vấn giúp tôi, tôi xin cảm ơn!

Tư vấn hợp đồng lao động:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đến Tổng đài tư vấn. Về vấn đề: Mức thưởng tết tối đa đúng theo quy định của pháp luật lao động; chúng tôi xin trả lời cho bạn như sau:

Căn cứ theo quy định tại Điều 103 Bộ Luật lao động 2012 về tiền thưởng như sau:

“Điều 103. Tiền thưởng

1. Tiền thưởng là khoản tiền mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất kinh doanh hằng năm và mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở.”

Như vậy, tiền thưởng là khoản tiền mà doanh nghiệp thưởng cho người lao động dựa trên kết quả sản xuất kinh doanh hàng năm của người sử dụng lao động và mức độ hoàn thành công việc của người lao động. Pháp luật hiện hành không có quy định về mức tiền thưởng tối đa.

Mức thưởng tối thiểu bao nhiêu hay tối đa bao nhiêu và có bắt buộc thưởng hay không pháp luật không giới hạn. Như vậy, vấn đề có thưởng tết hay không và mức hưởng là bao nhiêu là do người sử dụng lao động quyết định của người lao động sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại Công ty.

Những vấn đề cụ thể như nguyên tắc, các trường hợp, tiêu chuẩn, thời gian, mức, cách thức, nguồn kinh phí thực hiện…thưởng sẽ được quy định trong quy chế của công ty. Cũng có những trường hợp, tiền thưởng của người lao động sẽ được thỏa thuận ghi trong thỏa ước lao động tập thể hoặc hợp đồng lao động của hai bên.