Năm 2023 những công việc nào được cho thuê lại lao động?
Xin chào tổng đài tư vấn! Tôi muốn hỏi hiện tại năm 2020 này thì những công việc nào được cho thuê lại lao động? Có trường hợp nào đã thuộc các công việc này mà vẫn không được cho thuê lại lao động hay không? Rất mong sớm nhận được phản hồi từ phía tổng đài tư vấn! Tôi cám ơn các bạn rất nhiều!
- Cách tính tiền lương cho người lao động được thuê lại
- Hợp đồng cho thuê lại lao động có bắt buộc phải lập thành văn bản?
Dịch vụ hỗ trợ tư vấn Luật Lao động trực tuyến 24/7: 1900 6172
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
Thứ nhất, về các công việc được thực hiện cho thuê lại lao động năm 2023
Theo Khoản 2 Điều 52 Bộ luật lao động năm 2019 thì hoạt động cho thuê lại lao động là ngành nghề kinh doanh có điều kiện và chỉ được thực hiện đối với một số công việc nhất định.
Căn cứ Phụ lục I được ban hành kèm theo Nghị định số 145/2020/NĐ-CP (chính thức có hiệu lực thi hành từ ngày 01/02/2021) thì trong năm 2023 các công việc sau đây sẽ được thực hiện cho thuê lại lao động:
1. Phiên dịch/Biên dịch/Tốc ký;
2. Thư ký/Trợ lý hành chính;
3. Lễ tân;
4. Hướng dẫn du lịch;
5 Hỗ trợ bán hàng;
6. Hỗ trợ dự án;
7. Lập trình hệ thống máy sản xuất;
8. Sản xuất, lắp đặt thiết bị truyền hình, viễn thông;
9. Vận hành/kiểm tra/sửa chữa máy móc xây dựng, hệ thống điện sản xuất;
10. Dọn dẹp vệ sinh tòa nhà, nhà máy;
11. Biên tập tài liệu;
12. Vệ sĩ/Bảo vệ;
13. Tiếp thị/Chăm sóc khách hàng qua điện thoại;
14. Xử lý các vấn đề tài chính, thuế;
15. Sửa chữa/Kiểm tra vận hành ô tô;
16. Scan, vẽ kỹ thuật công nghiệp/Trang trí nội thất;
17. Lái xe;
18. Quản lý, vận hành, bảo dưỡng và phục vụ trên tàu biển;
19. Quản lý, giám sát, vận hành, sửa chữa, bảo dưỡng và phục vụ trên giàn khoan dầu khí;
20. Lái tàu bay, phục vụ trên tàu bay/Bảo dưỡng, sửa chữa tàu bay và thiết bị tàu bay/Điều độ, khai thác bay/Giám sát bay.
Thứ hai, về các trường hợp không được cho thuê lại lao động
Căn cứ Điều 30 Nghị định số 145/2020/NĐ-CP có quy định như sau:
“Điều 30. Danh mục công việc được thực hiện cho thuê lại lao động
Danh mục công việc được thực hiện cho thuê lại lao động được quy định tại Phụ lục II ban hành kèm theo Nghị định này.“
Dẫn chiếu các quy định tại Phụ lục II Nghị định số 145/2020/NĐ-CP thì 20 công việc nêu trên cũng không được thực hiện cho thuê lại lao động nếu thuộc vào các trường hợp sau đây:
– Doanh nghiệp cho thuê hoặc bên thuê lại lao động đang xảy ra tranh chấp lao động, đình công hoặc cho thuê lại lao động để thay thế người lao động đang trong thời gian thực hiện quyền đình công, giải quyết tranh chấp lao động.
– Doanh nghiệp cho thuê không thỏa thuận cụ thể về trách nhiệm bồi thường tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp của người lao động thuê lại với bên thuê lại lao động.
– Không có sự đồng ý của người lao động thuê lại.
– Thay thế người lao động bị cho thôi việc do thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc sáp nhập, hợp nhất, chia, tách doanh nghiệp hoặc vì lý do kinh tế.
– Không phù hợp với mục đích của việc cho thuê lại lao động; đó là:
+) Đáp ứng tạm thời sự gia tăng đột ngột về nhu cầu sử dụng lao động trong khoảng thời gian nhất định.
+) Thay thế người lao động trong thời gian nghỉ thai sản, bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hoặc phải thực hiện các nghĩa vụ công dân.
+) Có nhu cầu sử dụng lao động trình độ chuyên môn kỹ thuật cao.
Nếu còn vướng mắc về các công việc được cho thuê lại lao động năm 2020; bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7 về lao động 1900 6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.
-->Trách nhiệm đóng BHXH của doanh nghiệp cho thuê lại lao động
